教えてください。
主人が失業保険を受給しながら職訓に通ってます。失業保険だけでは足りなくてアルバイトしてます。
週に4日、１日四時間です
今回がはじめての認定日の確認がきました。タイムカードのコピーを持ってくるように言われました。
コピーを見たら
申告した日より働いてない日があったのですが、虚偽の申告になってしまうのですか？訂正はできるのですか？
規定では１日四時間以上、週に20時間以内。基本手当の30％と書いてましたが…
時給が高い場合はどうなりますか？
もし、四時間以上働いた日があった場合はどうなりますか？
１日四時間と言うことは
四時間働いてもいいと言うことですよね？
主人が失業保険を受給しながら職訓に通ってます。失業保険だけでは足りなくてアルバイトしてます。
週に4日、１日四時間です
今回がはじめての認定日の確認がきました。タイムカードのコピーを持ってくるように言われました。
コピーを見たら
申告した日より働いてない日があったのですが、虚偽の申告になってしまうのですか？訂正はできるのですか？
規定では１日四時間以上、週に20時間以内。基本手当の30％と書いてましたが…
時給が高い場合はどうなりますか？
もし、四時間以上働いた日があった場合はどうなりますか？
１日四時間と言うことは
四時間働いてもいいと言うことですよね？
そもそも受給中に働いて収入を得ていいのでしょうか？
違反受給とかで、ストップされます可能性があるので、再度ハロワで確認をしないと面倒「損」な事になりますよ。
それに、ハロワから手引きを支給されてる筈でその中に明記されているので読んだ方が賢明かと。
違反受給とかで、ストップされます可能性があるので、再度ハロワで確認をしないと面倒「損」な事になりますよ。
それに、ハロワから手引きを支給されてる筈でその中に明記されているので読んだ方が賢明かと。
父が昨年定年退職となり、その後今までの会社から内職を貰ってやっていたのですが、
失業保険を貰わずに、年金を貰っていると言います。
年金の給付を一旦止めて、失業保険を貰うことは可能でしょうか？
現在は体調を崩してしまい、入退院を繰り返しているような状態ですが、
傷病手当？の対象となりますでしょうか？
定年は昨年の11月・現在は国民保健です。
失業保険を貰える場合、扶養には入れますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
失業保険を貰わずに、年金を貰っていると言います。
年金の給付を一旦止めて、失業保険を貰うことは可能でしょうか？
現在は体調を崩してしまい、入退院を繰り返しているような状態ですが、
傷病手当？の対象となりますでしょうか？
定年は昨年の11月・現在は国民保健です。
失業保険を貰える場合、扶養には入れますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
うろ覚えですが
年金も失業保険も国からの給付ですので両方を満額もらうことは出来ない制度になっていると思います。 こちらをもらえばあちらは減額，カットなどと言う制度です。
減額・カットされたお金は永久にもらうことは出来ません。延期とか後でもらうというわけには行きません。
上記はどちらも国からもらう場合ですが
厚生年金をもらいながら会社に勤務して給与をもらっていると
その給与がある程度ある（年金＋給与＋ボーナス1/12の合計が２８万円）だけでも，年金がカットや支給停止になって，永久にもらえないのです。
ですから，年金と失業保険組合せなどかわいいものです。
年金も失業保険も国からの給付ですので両方を満額もらうことは出来ない制度になっていると思います。 こちらをもらえばあちらは減額，カットなどと言う制度です。
減額・カットされたお金は永久にもらうことは出来ません。延期とか後でもらうというわけには行きません。
上記はどちらも国からもらう場合ですが
厚生年金をもらいながら会社に勤務して給与をもらっていると
その給与がある程度ある（年金＋給与＋ボーナス1/12の合計が２８万円）だけでも，年金がカットや支給停止になって，永久にもらえないのです。
ですから，年金と失業保険組合せなどかわいいものです。
転職失敗しました。
四月から不動産賃貸営業会社に入ったのですが試用期間はアルバイト扱いで法律違反をしている会社だとわかりました。
（かなり切迫した感じで宅建の専任登録を迫られています）試用期間なのでする必要ないと思い理由をつけて先延ばしにしています。
交通費さえ取り返したら辞めるつもりなのですが辞めても失業保険貰えるでしょうか？まだ申請していません。３月19日に退職をし昨日に会社から離職標等が届きました。
アルバイト扱いですので保険には加入していないので大丈夫だと思うのですがわかるかた教えてください。
四月から不動産賃貸営業会社に入ったのですが試用期間はアルバイト扱いで法律違反をしている会社だとわかりました。
（かなり切迫した感じで宅建の専任登録を迫られています）試用期間なのでする必要ないと思い理由をつけて先延ばしにしています。
交通費さえ取り返したら辞めるつもりなのですが辞めても失業保険貰えるでしょうか？まだ申請していません。３月19日に退職をし昨日に会社から離職標等が届きました。
アルバイト扱いですので保険には加入していないので大丈夫だと思うのですがわかるかた教えてください。
ハローワークに相談してください。
宅建の専任登録を迫られています・・・
脅迫するんですかね～録音だけはしてくださいね（笑）
問題はどのような応募だったのか？ですね。名義貸しはいけないと思います。その支店にいることが条件ですからね
しかし、宅建資格という条件なら当然に就職先は専任登録すると言う前提で雇ったのだと思います。
そこをきちんとしないと損害賠償も請求してくる可能性もありますね。
ひどいなら宅建協会 免権者に相談してもいいと思いますが・・
アルバイト 正社員というのは関係ないと思います。
あなたがどのような契約したのか？でしょうね。
宅建の専任登録を迫られています・・・
脅迫するんですかね～録音だけはしてくださいね（笑）
問題はどのような応募だったのか？ですね。名義貸しはいけないと思います。その支店にいることが条件ですからね
しかし、宅建資格という条件なら当然に就職先は専任登録すると言う前提で雇ったのだと思います。
そこをきちんとしないと損害賠償も請求してくる可能性もありますね。
ひどいなら宅建協会 免権者に相談してもいいと思いますが・・
アルバイト 正社員というのは関係ないと思います。
あなたがどのような契約したのか？でしょうね。
会社が雇用保険に加入していません。
事業主に加入を促す方法（自分の立場は守りたいです）と、もし、それを理由に退職する場合の退職方法（１ヶ月前申し出など）について、教えてください。
失業保険の受給を受けていました。
先月、就職した会社が雇用保険に加入していません。
再就職の一時金の申請をハローワークに行ってわかりました。
もともと、このグループ会社は、社会保険は入っていません。グループの他の会社は雇用保険には加入しています。（私の就職した会社（株式会社です）が、社会保険も雇用保険も未加入なのです）
まさか、株式会社で従業員が30名を超えているのに、社会保険や雇用保険が未加入なんて思いもしませんでした。
その為に、再就職の一時金の支給も危うい状態です。
退職も視野に入れて考えています。
もちろん、退職理由は一時金が貰えない・会社が雇用保険未加入という理由です。
国民健康保険や国民年金は自分で加入出来ますが、雇用保険は困ります。
そこで・・・
会社が社会のルールを守らない以上、「だったら退職します」で、その場で辞めても問題ないですか？
賃金についても、働いた分を正規（減額されることなく）に請求できますか？
場合によっては、この件で、訴えられるお役所などはありますか？
事業主に加入を促す方法（自分の立場は守りたいです）と、もし、それを理由に退職する場合の退職方法（１ヶ月前申し出など）について、教えてください。
失業保険の受給を受けていました。
先月、就職した会社が雇用保険に加入していません。
再就職の一時金の申請をハローワークに行ってわかりました。
もともと、このグループ会社は、社会保険は入っていません。グループの他の会社は雇用保険には加入しています。（私の就職した会社（株式会社です）が、社会保険も雇用保険も未加入なのです）
まさか、株式会社で従業員が30名を超えているのに、社会保険や雇用保険が未加入なんて思いもしませんでした。
その為に、再就職の一時金の支給も危うい状態です。
退職も視野に入れて考えています。
もちろん、退職理由は一時金が貰えない・会社が雇用保険未加入という理由です。
国民健康保険や国民年金は自分で加入出来ますが、雇用保険は困ります。
そこで・・・
会社が社会のルールを守らない以上、「だったら退職します」で、その場で辞めても問題ないですか？
賃金についても、働いた分を正規（減額されることなく）に請求できますか？
場合によっては、この件で、訴えられるお役所などはありますか？
世の中には、社会保険や労働保険加入の義務すらもはたさず（従業員の福利厚生面も全く考えず）私腹を肥やしている経営者が、まだまだ沢山います。
これからは、入社する前に必ず確認するようにしましょう。
退職も、とお考えのようでしたら、まず、会社（社長または担当責任者）に主張しましょう。
素直に応じるはずもないでしょうから、そしたら会社管轄の労働局、ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所、に通報しましょう。
＞会社が社会のルールを守らない以上、「だったら退職します」で、その場で辞めても問題ないですか？
賃金についても、働いた分を正規（減額されることなく）に請求できますか？
場合によっては、この件で、訴えられるお役所などはありますか？
当然、問題もありませんし、働いた分の給与をもらう権利があります。
でも、私なら、会社側が「もう来なくていい」とか「じゃあ、保険加入出来ないなら辞めれば」と言うまで、主張し続けるでしょう。
それ言った時点で、「分かりました、では明日からは来ませんが解雇手当（給与１か月分）と働いた分の給与を１週間以内に支払ってください。支払が無ければ、労基署へ通報します」と言い残して辞めますけど。
自分から辞めますと言うのは、個人的には納得できないので。
ご自身の立場を悪くしたくないようでしたら、再就職手当金をもらえてないようですので、今の仕事はずぐ辞めて残りの失業給付をもらい直しては。
これからは、入社する前に必ず確認するようにしましょう。
退職も、とお考えのようでしたら、まず、会社（社長または担当責任者）に主張しましょう。
素直に応じるはずもないでしょうから、そしたら会社管轄の労働局、ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所、に通報しましょう。
＞会社が社会のルールを守らない以上、「だったら退職します」で、その場で辞めても問題ないですか？
賃金についても、働いた分を正規（減額されることなく）に請求できますか？
場合によっては、この件で、訴えられるお役所などはありますか？
当然、問題もありませんし、働いた分の給与をもらう権利があります。
でも、私なら、会社側が「もう来なくていい」とか「じゃあ、保険加入出来ないなら辞めれば」と言うまで、主張し続けるでしょう。
それ言った時点で、「分かりました、では明日からは来ませんが解雇手当（給与１か月分）と働いた分の給与を１週間以内に支払ってください。支払が無ければ、労基署へ通報します」と言い残して辞めますけど。
自分から辞めますと言うのは、個人的には納得できないので。
ご自身の立場を悪くしたくないようでしたら、再就職手当金をもらえてないようですので、今の仕事はずぐ辞めて残りの失業給付をもらい直しては。
失業保険給付中なんですが、来週9/9から月末まで短期バイトするのですが週４日以上で週２０時間以上なので就職扱いになるんでしょうか?
それなら前日に職安に申告しに行かなきゃだめですよね。
それとも失業認定申告書の最初の記入欄にバイトした日にちに丸をして次の認定日に提出すればよいのでしょうか?
そうなると今日から９日までの給付は就職活動していればもらえるんでしょうか?
それなら前日に職安に申告しに行かなきゃだめですよね。
それとも失業認定申告書の最初の記入欄にバイトした日にちに丸をして次の認定日に提出すればよいのでしょうか?
そうなると今日から９日までの給付は就職活動していればもらえるんでしょうか?
(補足後)
>>ということはバイトしてない日の基本手当が認定日後にもらえるってことですか？
はい、そうです。
>>あと就職活動はしないとだめなんですか?度々すみませんがよろしくお願いします。
定められた回数の就職活動をしないと失業認定されませんので、バイトした日以外の基本手当も今回は支給されません。
次回以降に繰越になります。
-----------------------------------------------------------------------
>>それとも失業認定申告書の最初の記入欄にバイトした日にちに丸をして次の認定日に提出すればよいのでしょうか?
これで大丈夫です。
他には、日にちに○だけではなく、収入も書く必要があります。
>>そうなると今日から９日までの給付は就職活動していればもらえるんでしょうか?
バイトした日数分の支給が先送りになります。
>>ということはバイトしてない日の基本手当が認定日後にもらえるってことですか？
はい、そうです。
>>あと就職活動はしないとだめなんですか?度々すみませんがよろしくお願いします。
定められた回数の就職活動をしないと失業認定されませんので、バイトした日以外の基本手当も今回は支給されません。
次回以降に繰越になります。
-----------------------------------------------------------------------
>>それとも失業認定申告書の最初の記入欄にバイトした日にちに丸をして次の認定日に提出すればよいのでしょうか?
これで大丈夫です。
他には、日にちに○だけではなく、収入も書く必要があります。
>>そうなると今日から９日までの給付は就職活動していればもらえるんでしょうか?
バイトした日数分の支給が先送りになります。
鬱病が原因での退職後の傷病手当と失業保険について
度々お世話になっております。
６月から正式入社した勤め先で鬱病になり、２月から鬱を理由に休職、先月の５月に会社から退職推奨をを言い渡され、５月３１日づけで退職する合意書を書かされました。
今雇用保険被保険者離職証明書が手元にある状態で、まだ会社には提出していません。
会社の説明によると、６月から入社で５月に会社都合で退社という形になるので、退職後も約１年間は傷病手当を受けられるとの事でした。（傷病手当は２月から受給中です）
しかし、退職という事は国民保険に切り替わりますよね？
市役所にきいてみたところ、国民保険では傷病手当が降りないとの事でした
これは会社の勘違いだったのでしょうか？
任意継続被保険者という制度もあるとききましたが、６月入社で翌年の５月退社の私は継続の資格がありますか？
（現在２５歳です）
鬱の回復の見込みがないための事実上のクビですので、しばらくは手当に頼って生活せざるを得ません。
（諸事情で頼れる血縁はいません。）
雇用保険は一昨年の９月から加入していたので、確実に１年は入っています。
今の状況からどういう手続き、行動をとれば最善なのかどなたか教えて下さい。
もちろん、就職活動はちゃんとしていくつもりです。
職業訓練を受ける道も考えています。
よろしくお願いします。
度々お世話になっております。
６月から正式入社した勤め先で鬱病になり、２月から鬱を理由に休職、先月の５月に会社から退職推奨をを言い渡され、５月３１日づけで退職する合意書を書かされました。
今雇用保険被保険者離職証明書が手元にある状態で、まだ会社には提出していません。
会社の説明によると、６月から入社で５月に会社都合で退社という形になるので、退職後も約１年間は傷病手当を受けられるとの事でした。（傷病手当は２月から受給中です）
しかし、退職という事は国民保険に切り替わりますよね？
市役所にきいてみたところ、国民保険では傷病手当が降りないとの事でした
これは会社の勘違いだったのでしょうか？
任意継続被保険者という制度もあるとききましたが、６月入社で翌年の５月退社の私は継続の資格がありますか？
（現在２５歳です）
鬱の回復の見込みがないための事実上のクビですので、しばらくは手当に頼って生活せざるを得ません。
（諸事情で頼れる血縁はいません。）
雇用保険は一昨年の９月から加入していたので、確実に１年は入っています。
今の状況からどういう手続き、行動をとれば最善なのかどなたか教えて下さい。
もちろん、就職活動はちゃんとしていくつもりです。
職業訓練を受ける道も考えています。
よろしくお願いします。
国保からは降りませんが、傷病手当の請求は加入していた社保に行うので退職後国保に入っても受給できます。
任意継続も可能ですが、今まで折半になっていたものが全額自己負担（上限アリ）になります。
国保は前年の収入によりけりなので場合によっては国保の方が安くなることもあります。さらに離職理由によっては減額してくれる自治体も多いので確認したほうが良いです。
例えば解雇、妊娠出産など自己都合ではなくやむをえない理由の離職です。なのであなたの場合適応になる可能性は高いですから取り入れてるか確認してみてくださいね。
失業保険の受給は働けること、働く意思のあるものしか受給できませんので診断書など必要な物をそろえて職安に行き手続きされることをおすすめします。
任意継続も可能ですが、今まで折半になっていたものが全額自己負担（上限アリ）になります。
国保は前年の収入によりけりなので場合によっては国保の方が安くなることもあります。さらに離職理由によっては減額してくれる自治体も多いので確認したほうが良いです。
例えば解雇、妊娠出産など自己都合ではなくやむをえない理由の離職です。なのであなたの場合適応になる可能性は高いですから取り入れてるか確認してみてくださいね。
失業保険の受給は働けること、働く意思のあるものしか受給できませんので診断書など必要な物をそろえて職安に行き手続きされることをおすすめします。
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