現在パートで働いています。先日、上司から「年末で今の部署が移転になります」と言われました。移転先は私...

現在パートで働いています。
先日、上司から「年末で今の部署が移転になります」と言われました。
移転先は私の家からはとても通える距離ではないので辞めるという流れになりました。
親は職場の友人たちから会社の理由（この場合ですと通えない距離の場所に移転する）ならば失業保険で給付金がでるよと言われたのですが自分が本当にそれに当てはまっているのかや給付期間がいまいちわかりません。
それと雇用保険には入っているのですが途中で社名が変わって雇用保険証が新しくなりその職場に勤め始めてからは9ヶ月ほどになるのですが新しい雇用保険証をもらってからまだ1ヶ月しか立っていません。
この条件だと私は失業保険はもらえるのでしょうか？
優しい回答お願いします。

「とても通える距離ではない」とのことですが、具体的な通勤時間はどのくらいでしょうか？

往復4時間を超えるものであれば「通勤困難者」に該当しますので、主様は特定受給資格者として失業給付を給付制限なしに受給することができます。

失業保険について教えて下さい。派遣勤務にて平成20年2月1日より派遣先の社会保険・雇用保険に加入し、
勤務日数の激減により平成21日6月29日で退職扱いの保険解除をしました。7月からは日雇いとして同じ派遣先に週1日程度勤務し、他のアルバイトをするつもりですが、この場合ハローワークに行っても失業保険給付は無理でしょうか？

すべてのパート・アルバイトが失業給付を受けられないというわけではありません。

大きく分けて「就職・就労」と「自己の労働により収入を得た場合」とあります。
前者の場合は、就労した場合は、その日については支給されず、その日数分が後に持ち越されるということになりますし、
後者であれば、得た収入の金額によって、基本手当の全額が支給される・または不支給となります。

就労の時間や形態により取り扱いがことなりますので、まずはハローワークに相談に行ってください。
収入を得たのに申告しないのは「違反」ですが、もらいながら働くことは（その勤務の形態によりますが）「違反」ではありません。

派遣切りが当たり前のように行われています。
そこで質問です。
毎月、雇用保険を払っている派遣労働者は自己都合でない辞め方なので失業保険が通常の３ヶ月も待たないで
、スグに貰えると対象になると思うのですが、どうなのでしょうか？
また、このような派遣切りによる辞め方でも失業保険の対象は勤務１年以上なのでしょうか？

派遣切りというのは会社からの雇い止め（一般的な解雇）にあたるので、特定受給資格者に該当します。あくまでも契約満了でないという場合です）

その場合、給付制限はない状態で失業の給付はされます。
また、期間は離職日以前１年間に賃金の支払い基礎日数が11日以上ある月が通算して６か月以上、または離職日以前２年間に12か月以上で受給資格があります。

雇用保険・失業保険について詳しい方、教えて下さい。
以前３年間勤めていた派遣会社を自主退職し、なんの手続きもせずにいたのですが、翌月から３ヶ月間、
月給の４割り程度の金額が振り込まれていました。これはなんですか？失業手当は職安に行って手続きをしないともらえないのでないのではないのすか？友人には雇用保険の戻りではないのかと言われましたが、それなら払い続けた年数によって金額は変わりますか？
友人が１年勤めた同じ派遣会社を自主退職しようと考えているのですが、私と同じように手続き、申請をしなくても同じような金額をもらえるのでしょうか？
ちなみに退職後はすぐに別の仕事を見つけるつもりらしいのですが、そうなった場合、受給できるのでしょうか？
質問ばかりですいませんがやさしい解答お待ちしています(>_<)

失業保険は、手続きをしなくては受給できません。
それも1回の手続きすればいいのではなく、1回（28日分）受給するたびに職安へ出向く必要があります。

あなたがその4割程度の振込があったとき、通帳に振込人の名前もしくは内容の記載があるはずです。
それを再度確認してみてください。

特定理由離職者、特定受給資格者、失業保険について教えてください。

2014年5月31日に5年半勤めた会社を退職しました。育児休暇を1年半使用して4月に復帰しましたが職場にうまく馴染めなかっ
たこと、子供の夜泣きが辛く退職を選びました。退職届の理由欄は一身上の都合となっています。
失業保険をすぐに受け取ることは可能でしょうか？保育園は退職してから2ヶ月いないに次の仕事を決めないと退園となりますのでそれまでに復職の予定です。

一身上の都合退職であれば、自己の都合による退職ですので、給付制限が付きます。。

よって、すぐにハローワークで求職の申し込みをしても受給は7日待期後+3か月の給付制限経過後となるでしょう。

ちなみに
×失業保険（廃止されています）
〇雇用保険
です。

この場合、旦那の扶養に入れるのか教えて下さい。

はじめまして、初めて質問させていただきます。
無知で申し訳ないのですが、所得税・住民税・社会保険これから旦那の扶養に入れるのか教えて下さい。

今年、１月～４月まで派遣で勤めており、計63万8千円程の収入がありました。派遣の期日が終了してから現在まで失業保険をもらっています。120日分全てもらうと52万7千円程です。この時点で116万5千円となります。

来年１年間は100万円以内を目指し（住民税の為）パートで働きたいと思っています。それに向け、今から来年を見越した条件のパートをしたいと思うのですが、月４～５万だとしても、12月までに社会保険の130万円は超えてしまいます。

所得税の関係は、103万に失業保険の金額は含まないと認識していますが、間違っていますか？また、住民税は失業保険の金額はどうなのでしょう？

今回、お伺いしたいのは、上記のような働きたい状況で旦那の扶養に入れるのかどうか。また、扶養に入り今年中は働かず、来年から働いた方がいいのか。または今年に限りガンガン働いた方がいいなど、アドバイスありましたらよろしくお願いいたします。

失業手当は、税の上では、所得に含みません（所得税も住民税も）

まず、今は旦那の扶養に入っていないですよね？社会保険は
失業手当が日額で 4390円ありますものね。

でですが、失業手当を貰い終われば、社会保険上の扶養に入れます。

その後、今年は、月収で１０８３３３円（通勤手当込み）の仕事であれば
社会保険の扶養にはいられます。

社会保険は、税のように１月から１２月という考え方ではなく、
今の収入が将来にわたって続いたときに年収１３０万をこえるか？なので
失業手当も３６１１円をこえてしまうと、扶養にいられません。

１００万未満に抑えたいならば、９月から１２月で 37万くらいまでかつ
月収１０８３３３円を超えないということになりますかね。