すっきりした気持ちでお手当をいただくために・・・失業保険給付について質問させていただきます。※不正受給に問われることがないよう、出来る限り真実の申告を心がけるようお伝え下さい。その４５時間の計算方法で分からないのです。

雇用保険について質問なのですが。
今、一年間の契約が切れて、失業保険を申請しました。

その受給中の間に、再度、同じ会社に再雇用の話を持ち掛けられましたが、失業保険を申請してしまったため、迷っています。
もし、同じ会社にもどることになれば、、不正受給になるのですか？

よろしくお願いします。

不正受給者ではありません、何度も繰返すとハローワークからマークされますけどね、そのような方ではありませんよね。
再就職手当や就業手当に該当しないだけで、給付金を受給するには問題ありません。
「補足拝見」
問題ありません、繰返しますが再就職手当は対象にならないだけです、堂々と受給してください。

求職中の保育園の継続について。
4歳の息子が保育園に通園してます。
私は先月末に会社を退職（病気理由）し、現在、失業保険を頂きながら求職中です。

家内はパートとして働いています。
上記のような場合、保育園は退園しなくてはならないのでしょうか？
継続して保育園に預けるにはどのような方法があるのでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

病気が理由で育児が困難ならそのままいることも可能ですが、ある程度誰かしらが子供の面倒を見れる状況なら厳しいかもしれません。待機児童が多い時代ですので。
ですが、主様の状況によって大きく変わるかと思います。
どんな病気かにもよりますので、保育園の園長先生や担任の先生に相談してはいかかでしょうか？

あと今求職中との事ですが、仕事が見つかるかは別として、すぐにでも働ける状況ならばその趣旨を先生に伝えられたらいいかと思います。
すぐにでも仕事をするならば出なくて済みますよ。
ただし、園によってその猶予期間は違います。
私の方は公立ですが、二ヶ月以内の就職が前提です。

いずれにしろ、担任の先生と園長先生にはきちんと話をしておくべきです。
そうすれば、先生たちも多少の配慮などをしてくれます。

失業保険についてです.

今度の３０日が最初の認定日になるんですが

それまでの期間バイトはしてもいいのでしょうか？申告はどこに申告したらいいのですか？

あたしではなく
あたしのダチが失業保険初めてなので教えて頂きたいので相談しました.

諸説入り乱れていますが（苦笑）、「してよくない働き方」は、

＊週に２０時間以上
＊３０日を超え雇われる続ける見込み

以上の２要件が揃うと「新たに就労した」とみなされ、失業給付は保留扱いになってしまいます。

上記に満たない条件である場合に、ハローワークの各認定日ごと、アルバイト就労したことを申告すれば申告用紙が手渡され、それに事実関係を書き入れて、アルバイトをした日なりの要件に沿って失業給付がなされます。

※不正受給に問われることがないよう、出来る限り真実の申告を心がけるようお伝え下さい。すっきりした気持ちでお手当をいただくために・・・

失業保険給付について質問させていただきます。
退職前の３ヶ月45時間超えの残業が続いてあった場合、会社都合の退職になって１ヶ月目より
失業保険が貰えると聞きました。
その４５時間の計算方法で分からないのです。

わたしの会社では１日の労働時間が休憩時間を除いて、７．５時間です。（９時～１７時半）
法定労働時間は８時間ですので、残業していても、はじめの０．５時間は残業としてみなされないのでしょうか？
それとも、会社が決めている定時を越えた時間は残業時間とみなされるのでしょうか？

＞退職前の３ヶ月45時間超えの残業が続いてあった場
「特定受給資格者」に該当いたしますのでご指摘のとおりです。

＞残業していても、はじめの０．５時間は残業としてみなされないのでしょうか？
ご指摘の8時間とは「労働基準法」での定めですから、これを下回る時間であれば企業ごとに定めることができます。就業規則等でご確認ください。

出産のため退職した後の失業保険の受給について教えてください。
退職後、おこづかい稼ぎ程度に知り合いのところで働く場合、失業手当はもらえますか？

また失業手当をもらうには、今後どのようにすればいいですか？
現在妊娠・出産のため、会社を退職して無職です。
先日、失業手当の受給期間延長の申請をしてきました。
胎児や自身の体も順調で、少し落ち着いたこともあり、
出産後期まで手伝いたいと思っています。

よーく考えてみてください。

妊婦で働けないから受給延長したわけですよね？

だからそのバイトで働くことができる≠失業状態ではない

受給延長打ち切り。

加えて、ハローワークに申告なしでバイトしたら不正受給の脱法行為です。

失業保険の延長についての質問です。持病の喘息の発作がひどくうまく就職活動・をすることが難しいです。今は９０日の給付金を受け取っておりますが、１２月上旬で給付金の期間が切れてしまいます。
一人暮らしということも有り、給付金の延長制度が何かあれば延長をしたいのですが、何か良い制度はございませんでしょうか?
１２月上旬で期間が過ぎてしまうので、あまり時間はありません。
就活はしているのですが、喘息の発作が出やすいため、ハードな仕事・空気環境の悪い職場は現在は難しいです。(今は治療中ですので数ヵ月後には改善できると思います。)職業訓練校も考えましたが、特に習得したいものもございません。当方は２０代後半の男子です。(前職は自己都合で退職いたしました。)
よろしくお願いいたします。

＞給付金の延長制度が何かあれば延長をしたいのですが、何か良い制度はございませんでしょうか?

そもそも、求職者からの申請で失業給付が延長される制度はありません。
＊すぐに就職ができない場合は、受給期間を延長（先延ばし）することが可能な
ことはありますが、今回のご質問はそういう類ではありませんよね。

＞(前職は自己都合で退職いたしました。)

自己都合退職ですと、何をどうやっても60日の個別延長給付の対象にはなり
ません。これは会社都合による退職（倒産や解雇）であることが大前提です。

アルバイト等をせずに生活費や就職活動資金を確保しようとしたら公的な給付
等に頼らざるを得ないことでのご相談だとしたら、現状では以下の方法しか思い
つきません。
１）「訓練・生活支援給付金」もしくは「技能者育成資金（融資）」
２）「訓練・生活支援資金融資」
３）「就職安定資金融資」
４）自治体ごとの融資制度
５）「生活保護」

１）２）はハローワークを通じて職業訓練に申し込んで運良く合格し、給付審査
や融資審査にも通ることが条件です。

３）は原則として会社の倒産や派遣の雇い止めによって仕事と住む場所を失った
方が対象ですが、状況によっては受け付けてもらえるかも知れません。

４）は自治体が労働金庫と提携して低金利で50万～100万円の融資が受けら
れる制度です。ちなみに関東近県の例では埼玉県や千葉県、栃木県にはこの
制度があるようですが、東京都や神奈川県ではこの種の制度がありません。

いずれにせよ、ハローワークや市役所でご相談されてみてはいかがでしょうか。