失業保険の個人延長について相談です。
私は現在失業保険の給付日数が90日で会社都合です。
会社都合の為色々な条件を満たしたら60日延長だと職員の方に聞きました…
そこで質問なんですが、60日延長になった場合
何日残していれば職業訓練に通えるのでしょうか？
職業訓練に入校する試験などは何ヶ月前にあるのでしょうか？
私は現在失業保険の給付日数が90日で会社都合です。
会社都合の為色々な条件を満たしたら60日延長だと職員の方に聞きました…
そこで質問なんですが、60日延長になった場合
何日残していれば職業訓練に通えるのでしょうか？
職業訓練に入校する試験などは何ヶ月前にあるのでしょうか？
個別延長になったらもう職業訓練学校には入校は不可能です。雇用保険90日なら入校時点で最低一日残っていれば可能です。
自己都合退職後の再就職手当について
自己都合退職した場合、離職票提出日＋7日（待機日数）＋3ヶ月（給付制限）後に失業保険の受給資格が発生するそうですね。
そこで質問です。もし自己都合退職し、離職票提出後１０日目でハロワを通じて再就職できたら再就職手当は給付されるのでしょうか？またどれくらいの金額が給付されるのでしょうか？よろしくお願いします
自己都合退職した場合、離職票提出日＋7日（待機日数）＋3ヶ月（給付制限）後に失業保険の受給資格が発生するそうですね。
そこで質問です。もし自己都合退職し、離職票提出後１０日目でハロワを通じて再就職できたら再就職手当は給付されるのでしょうか？またどれくらいの金額が給付されるのでしょうか？よろしくお願いします
記載の例え話だと【基本】もらえます。
他にも「雇用期間が１年を超える事が確実である事」など、他の条件が全て揃っている事が必要です。
計算方法は【基本手当日額×支給残日数×３/１０】
再就職手当に当てはまらなくても【就業手当】というのもあります。
雇用保険説明会で貰う「しおり」に記載されています。
詳細はハローワークの職員に聞くのが1番わかりやすいです。
他にも「雇用期間が１年を超える事が確実である事」など、他の条件が全て揃っている事が必要です。
計算方法は【基本手当日額×支給残日数×３/１０】
再就職手当に当てはまらなくても【就業手当】というのもあります。
雇用保険説明会で貰う「しおり」に記載されています。
詳細はハローワークの職員に聞くのが1番わかりやすいです。
失業保険について教えてください。
現在IT関係の会社に勤めていますが不景気のため仕事がなく会社自体の経営も
傾いています。
仕事は大手の企業にエンジニアとして派遣する形でプロジェクトに参入するので
仕事が入ってこなければ自社で待機（自習）する形になります。
待機になるとプロジェクト手当が出なくなるのと（約3万）残業もしてはいけないので
結構な低収入になってしまいます。
（会社にとっては待機者は赤字なので当たり前と言えば当たり前なのですが・・・）
ちなみに私は１月から待機になり一度もプロジェクトの面接にも行けずじまいです。
そんな不景気の中、会社がリストラを始めました。
解雇通告をした人達になんて言って言いなりにさせているのか分かりませんが皆、
自己都合の退社扱いにされています。
これは会社都合だと国からの補助金が出なくなるからとか・・・
本当の理由は分かりませんが・・・
ヒドイ話で、いきなり前触れもなく解雇通告して、された人は次の日から
出勤していないのです・・・
正社員にも関わらず派遣切りのような仕打ちです。
有給消化も認められない人もいたとか聞きます。
自分もいつ解雇通告されるのか分からないので失業保険について教えてください。
自己都合だと確か3ヶ月後～ 会社都合だと当月～ の支給で良いのですよね？
私は不当な解雇には屈せずに、なんとしても会社都合にするつもりです。
それと支給額と期間はどのくらいなのでしょうか
ちなみに今の詳細です。
年齢 29歳
勤続年数 1年7ヵ月
月収（手取り） 手当有 20万 手当無 17万
ボーナス（年3回） トータル約50万 今夏の支給なし
ちなみに会社の就業規則に半年間は同業種に転職してはならないとありますので
次は他業種を考えています。
それで公務員の刑務官の試験が9月にあるのでリストラにあったら仕事はしないで
勉強に打ち込むつもりです。
年齢的にラストのチャンスになるので絶対に合格したいためです。
都合の良い考えですがこの場合でも失業保険の支給があるのでしょうか？
ずるい考えですが必要なら就活をしていることにして刑務官のことは隠します。
どうか教えてください。
お願いします。
現在IT関係の会社に勤めていますが不景気のため仕事がなく会社自体の経営も
傾いています。
仕事は大手の企業にエンジニアとして派遣する形でプロジェクトに参入するので
仕事が入ってこなければ自社で待機（自習）する形になります。
待機になるとプロジェクト手当が出なくなるのと（約3万）残業もしてはいけないので
結構な低収入になってしまいます。
（会社にとっては待機者は赤字なので当たり前と言えば当たり前なのですが・・・）
ちなみに私は１月から待機になり一度もプロジェクトの面接にも行けずじまいです。
そんな不景気の中、会社がリストラを始めました。
解雇通告をした人達になんて言って言いなりにさせているのか分かりませんが皆、
自己都合の退社扱いにされています。
これは会社都合だと国からの補助金が出なくなるからとか・・・
本当の理由は分かりませんが・・・
ヒドイ話で、いきなり前触れもなく解雇通告して、された人は次の日から
出勤していないのです・・・
正社員にも関わらず派遣切りのような仕打ちです。
有給消化も認められない人もいたとか聞きます。
自分もいつ解雇通告されるのか分からないので失業保険について教えてください。
自己都合だと確か3ヶ月後～ 会社都合だと当月～ の支給で良いのですよね？
私は不当な解雇には屈せずに、なんとしても会社都合にするつもりです。
それと支給額と期間はどのくらいなのでしょうか
ちなみに今の詳細です。
年齢 29歳
勤続年数 1年7ヵ月
月収（手取り） 手当有 20万 手当無 17万
ボーナス（年3回） トータル約50万 今夏の支給なし
ちなみに会社の就業規則に半年間は同業種に転職してはならないとありますので
次は他業種を考えています。
それで公務員の刑務官の試験が9月にあるのでリストラにあったら仕事はしないで
勉強に打ち込むつもりです。
年齢的にラストのチャンスになるので絶対に合格したいためです。
都合の良い考えですがこの場合でも失業保険の支給があるのでしょうか？
ずるい考えですが必要なら就活をしていることにして刑務官のことは隠します。
どうか教えてください。
お願いします。
自己都合の場合は３ヶ月後から９０日分の支給です。解雇の場合は支給は７日の待機期間が終わり次第で日数は勤続年数などや年齢で変わってきます。あなたの場合ならやはり９０日分の支給です（雇用保険は現在の会社からですか？それともその前から引き続きですか？その合計年数です）金額は半年逆上った賃金の合計を180で割った金額を日額として×日数分です。しかし上限があるので高給取りだった人でもそれ以上はだしてはもらえません。就活してるフリをすればいいだけですから、頑張ってください。
雇用保険について
現在パートで週１６～２０時間勤務しています。
入社時に週２０時間勤務すれば雇用保険の対象となります。加入しますか？
と聞かれ、月500円くらいだし１年加入したら失業保険がもらえるとも聞いたので加入することにしました。
しかし実際は週２０時間働けない(他の人との兼ね合いのため)のが現状で１６時間が多いのですが雇用保険には加入したままです。
先日、先輩が『雇用保険に加入してても失業保険もらえないかもしれないから払い損かも』と言っていたことがあり、気になりはじめました。店舗の違う先輩でミーティングの時にたまたま会話で聞こえたので詳しい内容がわからないままです。
そこで、私の現在の勤務時間も踏まえて…私は雇用保険に加入するメリットがあるのかないのか、失業保険は受給できるのかを教えてください。
よろしくお願いします。
現在パートで週１６～２０時間勤務しています。
入社時に週２０時間勤務すれば雇用保険の対象となります。加入しますか？
と聞かれ、月500円くらいだし１年加入したら失業保険がもらえるとも聞いたので加入することにしました。
しかし実際は週２０時間働けない(他の人との兼ね合いのため)のが現状で１６時間が多いのですが雇用保険には加入したままです。
先日、先輩が『雇用保険に加入してても失業保険もらえないかもしれないから払い損かも』と言っていたことがあり、気になりはじめました。店舗の違う先輩でミーティングの時にたまたま会話で聞こえたので詳しい内容がわからないままです。
そこで、私の現在の勤務時間も踏まえて…私は雇用保険に加入するメリットがあるのかないのか、失業保険は受給できるのかを教えてください。
よろしくお願いします。
会社の手続きの方法が誤っています。
雇用保険の加入条件として週20時間以上とありますが、
被保険者となるか、ならないかの微妙な方については
実態がどうかを確認してから決定します。
一般の方であれば入社日から10日程度に手続きをします。
あなたのような短時間の方であれば2か月程度のタイムカード
を確認し、実際、週20時間を超えているか確認し決定します。
簡単に加入するかしないかと聞いてすぐ加入できたのであれば
おそらく一般被保険者として手続きされている可能性が高いです。
タイムカードを確認し、週20時間を切ることが多いのであれば加入時
（最大2年間まで）から雇用保険の資格取得手続きを取消し、
雇用保険料を戻してもらうのがいいでしょう。
【補足】
一般被保険者というのは所謂、正社員または同等に勤務される方です。
短時間被保険者というのは週20時間～３0時間未満勤務される方です。
で、なにが言いたいかというと、
雇用保険に加入させることは会社にとって容易だということです。
例えると、金さえ払えば大学に入れるけど、条件をクリアしないと卒業できない
みたいな感じです。
卒業できない＝支給対象外
とにかく、常に20時間未満の勤務だったとすれば、雇用保険に入っている
事がおかしいのです。
実態の調査をしないで一般被保険者と同じ手続きをしたということです。
雇用保険の加入条件として週20時間以上とありますが、
被保険者となるか、ならないかの微妙な方については
実態がどうかを確認してから決定します。
一般の方であれば入社日から10日程度に手続きをします。
あなたのような短時間の方であれば2か月程度のタイムカード
を確認し、実際、週20時間を超えているか確認し決定します。
簡単に加入するかしないかと聞いてすぐ加入できたのであれば
おそらく一般被保険者として手続きされている可能性が高いです。
タイムカードを確認し、週20時間を切ることが多いのであれば加入時
（最大2年間まで）から雇用保険の資格取得手続きを取消し、
雇用保険料を戻してもらうのがいいでしょう。
【補足】
一般被保険者というのは所謂、正社員または同等に勤務される方です。
短時間被保険者というのは週20時間～３0時間未満勤務される方です。
で、なにが言いたいかというと、
雇用保険に加入させることは会社にとって容易だということです。
例えると、金さえ払えば大学に入れるけど、条件をクリアしないと卒業できない
みたいな感じです。
卒業できない＝支給対象外
とにかく、常に20時間未満の勤務だったとすれば、雇用保険に入っている
事がおかしいのです。
実態の調査をしないで一般被保険者と同じ手続きをしたということです。
離職票に書かれた【退職理由】会社は【自己都合】以外なかったのかもしれませんが失業保険に大きく関わるので何か方法はあるのでしょうか？教えてください
コールセンターで管理職に就いていましたが、社員の同意もないまま24時間体制になり就業時間が28時間などが続き、体力的にも精神的にも限界で退職をしました 理由はきちんと会社に伝え、上司からも体制が悪いからこうなったと責め立てられたので十分に退職理由を理解していたはずなのに・・・。過去3ｹ月間のタイムカードは入手したのですが、何とも不運なのですが1.5ケ月は閑散期であまり残業がない時期で残りの退職前1.5ケ月については、どこからどこまで勤務したのかわからないような酷い勤務状態です 派遣切などの被害に遭われた方から見ると仕事ある分よかったのかもしれませんが、仕事がない今の時期に焦って再就職はしたくなく、自分にあった仕事を見つけたいと考え失業保険手続きを考えているのですが退職金もなかったので何とか会社都合にしたいのですが何か方法はないのでしょうか？何が悪いのか、何が正しいのかわからなくなってしまっています。
コールセンターで管理職に就いていましたが、社員の同意もないまま24時間体制になり就業時間が28時間などが続き、体力的にも精神的にも限界で退職をしました 理由はきちんと会社に伝え、上司からも体制が悪いからこうなったと責め立てられたので十分に退職理由を理解していたはずなのに・・・。過去3ｹ月間のタイムカードは入手したのですが、何とも不運なのですが1.5ケ月は閑散期であまり残業がない時期で残りの退職前1.5ケ月については、どこからどこまで勤務したのかわからないような酷い勤務状態です 派遣切などの被害に遭われた方から見ると仕事ある分よかったのかもしれませんが、仕事がない今の時期に焦って再就職はしたくなく、自分にあった仕事を見つけたいと考え失業保険手続きを考えているのですが退職金もなかったので何とか会社都合にしたいのですが何か方法はないのでしょうか？何が悪いのか、何が正しいのかわからなくなってしまっています。
ご存知のとおり、3ヶ月連続45時間超の残業時間があった場合に特定受給資格者となります。
管理職というのがよく分かりませんが、管理監督者ということなら、労働時間の適用除外です。
45時間超とか関係ありません。
管理職というのがよく分かりませんが、管理監督者ということなら、労働時間の適用除外です。
45時間超とか関係ありません。
6月で退職をし、現在無職です。
できれば、職業訓練校に通い、資格をとってから新しい仕事を始めたいのですが、私の場合、どのような形で進めるのが良いのか教えてください。
①雇用保険に
は3年加入しておりましたが自己都合退職をしていますので3ヶ月以上失業保険はもらえません。
②失業保険を待たずに職業訓練校に通いたいのですが、後々の受給資格はありますが職業訓練給付金は出るのかを知りたいです。(もちろん失業保険を受け取らない代わりにです)
③現在長崎で１人暮らしの生活をしていますが、できれば職業訓練校は親元の実家から通いたいのですが、長崎に住民票があっても、千葉で通うことは可能でしょうか？
④千葉で通った場合、長崎での仕事の斡旋はしてもらえるのでしょうか？
⑤また、実家からだと職業訓練給付金は出ませんか？
失業が初めてで、知識が全くないので少し知識を得てからハローワークに行きたい為、宜しくお願いします。
できれば、職業訓練校に通い、資格をとってから新しい仕事を始めたいのですが、私の場合、どのような形で進めるのが良いのか教えてください。
①雇用保険に
は3年加入しておりましたが自己都合退職をしていますので3ヶ月以上失業保険はもらえません。
②失業保険を待たずに職業訓練校に通いたいのですが、後々の受給資格はありますが職業訓練給付金は出るのかを知りたいです。(もちろん失業保険を受け取らない代わりにです)
③現在長崎で１人暮らしの生活をしていますが、できれば職業訓練校は親元の実家から通いたいのですが、長崎に住民票があっても、千葉で通うことは可能でしょうか？
④千葉で通った場合、長崎での仕事の斡旋はしてもらえるのでしょうか？
⑤また、実家からだと職業訓練給付金は出ませんか？
失業が初めてで、知識が全くないので少し知識を得てからハローワークに行きたい為、宜しくお願いします。
一部だけお答えしますが
＊失業保険の待機期間は職業訓練の許可が出た時点で訓練開始とともに解除されるはずですが。
＊千葉で通った場合、長崎での仕事の斡旋はしてもらえるのでしょうか？
例としてポリテク千葉の場合は地元の企業の求人がたくさん来るので、千葉の求人なら斡旋してくれます。
但し、長崎の求人は無理ですね。
以上、カテマスさんの回答でちょっと違うんじゃないの？という点だけ答えました。
＊失業保険の待機期間は職業訓練の許可が出た時点で訓練開始とともに解除されるはずですが。
＊千葉で通った場合、長崎での仕事の斡旋はしてもらえるのでしょうか？
例としてポリテク千葉の場合は地元の企業の求人がたくさん来るので、千葉の求人なら斡旋してくれます。
但し、長崎の求人は無理ですね。
以上、カテマスさんの回答でちょっと違うんじゃないの？という点だけ答えました。
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