失業保険について
現在パートで働いています(去年の9月1日～)
雇用保険は払っています(被保険者になった日は9月1日です)
事情があり11月は4日しか出ていません
この場合今年10月1日まで働けば失業保険を貰う事が出来るのでしょうか？
解雇以外は1年以上働けば(雇用保険を払っていれば?)貰えるようですが…
1年数ヶ月働いてた場合､貰える期間は1年働いた期間と同じでしょうか？
回答よろしくお願い致しますm(__)m
現在パートで働いています(去年の9月1日～)
雇用保険は払っています(被保険者になった日は9月1日です)
事情があり11月は4日しか出ていません
この場合今年10月1日まで働けば失業保険を貰う事が出来るのでしょうか？
解雇以外は1年以上働けば(雇用保険を払っていれば?)貰えるようですが…
1年数ヶ月働いてた場合､貰える期間は1年働いた期間と同じでしょうか？
回答よろしくお願い致しますm(__)m
原則、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上（賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します） あれば受給できます。
１０月１日まで働く場合、13カ月になりますが、１１月が４日しかないということですので、あとの月は勤務日数が11日を下回ってはいけません。また、受給できる金額は、一般的には10年未満であれば同じ金額になります。（就職困難者等特別な場合を除きます）
１０月１日まで働く場合、13カ月になりますが、１１月が４日しかないということですので、あとの月は勤務日数が11日を下回ってはいけません。また、受給できる金額は、一般的には10年未満であれば同じ金額になります。（就職困難者等特別な場合を除きます）
災害で会社が2～3ヶ月休業するため解雇ではなく雇用保険を貰いながら待機します。只、私の失業保険は11ヶ月あり2～3ヶ月使って働き始めると残った8～9ヶ月は無くなりまた始
めからなのだそうです。やはり今回は使わないでおいて休みにした方がいいのでしょうか？お金が入らないのは大変ですが…それとも他に何かありますか?初めての事でとまどっています。
めからなのだそうです。やはり今回は使わないでおいて休みにした方がいいのでしょうか？お金が入らないのは大変ですが…それとも他に何かありますか?初めての事でとまどっています。
所定給付日数が330日ってこと？ たしかに せっかくの20年以上の被保険者期間がリセットされてしまうのは惜しい気がする。
会社に頼んで休業手当を出してもらうことはできないかな？ 「雇用調整助成金」というのがあって従業員に支払う休業手当相当額の2/3（条件によっては3/4）を会社に対して国が助成してくれる。会社がこれを使ってくれるなら雇用も被保険者期間も継続する。（待機中でも社会保険料、雇用保険料は支払わなければいけないけれど）
会社が 設備関係の修復だけでも相当な資金が必要で、従業員の休業補償については「雇用保険で何とかしのいでくれ」というなら 本当に２～３ヶ月で職場復帰がかなうことを祈りながら待つしかないかもなー。
ただ、将来の離職理由が定年や自己都合の場合は20年以上の被保険者期間があっても 所定給付日数が150日にしかならない（一度リセットされて再びスタートする雇用保険被保険者期間は１年以上10年未満で年齢に関わらず 90日もらえる）から、無給のまま我慢をした努力が全て報われるわけではない。
失業給付を受けず無給で堪える甲斐があるのは まさに２～３ヶ月間が限度 ってことになりましょうか。
会社に頼んで休業手当を出してもらうことはできないかな？ 「雇用調整助成金」というのがあって従業員に支払う休業手当相当額の2/3（条件によっては3/4）を会社に対して国が助成してくれる。会社がこれを使ってくれるなら雇用も被保険者期間も継続する。（待機中でも社会保険料、雇用保険料は支払わなければいけないけれど）
会社が 設備関係の修復だけでも相当な資金が必要で、従業員の休業補償については「雇用保険で何とかしのいでくれ」というなら 本当に２～３ヶ月で職場復帰がかなうことを祈りながら待つしかないかもなー。
ただ、将来の離職理由が定年や自己都合の場合は20年以上の被保険者期間があっても 所定給付日数が150日にしかならない（一度リセットされて再びスタートする雇用保険被保険者期間は１年以上10年未満で年齢に関わらず 90日もらえる）から、無給のまま我慢をした努力が全て報われるわけではない。
失業給付を受けず無給で堪える甲斐があるのは まさに２～３ヶ月間が限度 ってことになりましょうか。
初めて投稿します。少々長くなりますが、「失業保険に詳しい方」宜しくお願い致します。
私の主人の事です。（53歳/男/18年間工場勤務をしていました。
）
今年の3月に職場の上司より7名いる部署全員に「1名を残し、他の6名は 本社がある京都もし
くわ支社の鹿児島か海外へ転勤するよう口頭で話がありました。（今の勤務地は群馬県です。）
正式に辞令はなかったのですが、三年前 群馬支社では業績低下から、かなりのリストラがあ
り給料も減給、賞与も出なくなりました。それでも「再就職は厳しいのでは？」と、会社を辞め
ずに頑張ってきましたが、この転勤の話です。
辞めさせるための転勤と判断し、生活も厳しくなるだけですので、全員で退職を決めました。
有給休暇を消化し、正式に退職したのは8月15日です。
インターネットで調べたのですが退職理由が自己都合であっても主人の場合「特定理由離職者」
にあたると思い、ハローワークの担当者へ伝えたところ「多分、特定理由離職者で手続きができ
ます。」と言ってもらえました。
生活に余裕がないため、失業保険よりも再就職手当を充てにして、有休消化中にフォークリフト
と大型免許を取得しました。
9月末の認定日にハローワークに行きましたら「会社からまだ特定理由離職が認められず離職票
が届かない」との事で手続きができません。
しかも、無知なために既にハロワの紹介ではなく、求人広告を見て再就職をしてしまいました。
「ハロワの紹介でないと、特定理由が認められない以外、再就職手当は支給できない」とハロワで言われました。
そこで教えてください。
①今後の対処方法が分かりません。このままハロワからの連絡を待っていれば良いのでしょうか
会社から「特定理由」が認められず離職票が送られてこないで、ハロワからも放っておかれる
と言うことはありますか？
②もし会社が「特定理由者」として認めてくれなければどうなりますか？（本当に再就職手当は
もらえないのでしょうか？
③もし再就職手当が支給されなかった場合、ハロワに提出してある離職票は回収するべきでしょ
うか？（もし、今の会社を退職した場合に使えますか？）
書きなれないため、長々と分かりにくい文章になっていたらすみません。
どうぞよろしくお願いいたします。
私の主人の事です。（53歳/男/18年間工場勤務をしていました。
）
今年の3月に職場の上司より7名いる部署全員に「1名を残し、他の6名は 本社がある京都もし
くわ支社の鹿児島か海外へ転勤するよう口頭で話がありました。（今の勤務地は群馬県です。）
正式に辞令はなかったのですが、三年前 群馬支社では業績低下から、かなりのリストラがあ
り給料も減給、賞与も出なくなりました。それでも「再就職は厳しいのでは？」と、会社を辞め
ずに頑張ってきましたが、この転勤の話です。
辞めさせるための転勤と判断し、生活も厳しくなるだけですので、全員で退職を決めました。
有給休暇を消化し、正式に退職したのは8月15日です。
インターネットで調べたのですが退職理由が自己都合であっても主人の場合「特定理由離職者」
にあたると思い、ハローワークの担当者へ伝えたところ「多分、特定理由離職者で手続きができ
ます。」と言ってもらえました。
生活に余裕がないため、失業保険よりも再就職手当を充てにして、有休消化中にフォークリフト
と大型免許を取得しました。
9月末の認定日にハローワークに行きましたら「会社からまだ特定理由離職が認められず離職票
が届かない」との事で手続きができません。
しかも、無知なために既にハロワの紹介ではなく、求人広告を見て再就職をしてしまいました。
「ハロワの紹介でないと、特定理由が認められない以外、再就職手当は支給できない」とハロワで言われました。
そこで教えてください。
①今後の対処方法が分かりません。このままハロワからの連絡を待っていれば良いのでしょうか
会社から「特定理由」が認められず離職票が送られてこないで、ハロワからも放っておかれる
と言うことはありますか？
②もし会社が「特定理由者」として認めてくれなければどうなりますか？（本当に再就職手当は
もらえないのでしょうか？
③もし再就職手当が支給されなかった場合、ハロワに提出してある離職票は回収するべきでしょ
うか？（もし、今の会社を退職した場合に使えますか？）
書きなれないため、長々と分かりにくい文章になっていたらすみません。
どうぞよろしくお願いいたします。
次の職決まったのなら雇用保険はそのまま継続でいいと思うよ。雇用保険なんて貰ってみると所詮保険だし、再就職手当も小遣い程度だ。それに被保険者期間も一度受給してしまうと振り出しに戻ってしまう。
困ってます。アドバイスお願いします！
Ａの会社を10年勤めましたが、2月に転職をしました。
が、業務と関係ない仕事が多忙過ぎた為に２０日で
辞めてしまいました。よって、現在 無職なのですが
前に１０年勤めた（Ａ会社）の失業保険の効力は
あるのでしょうか？もちろん、保険は払っていました。
どなたかよろしくお願いいたします。
またこういうのはどの機関で聞けばいいのでしょうか？？
Ａの会社を10年勤めましたが、2月に転職をしました。
が、業務と関係ない仕事が多忙過ぎた為に２０日で
辞めてしまいました。よって、現在 無職なのですが
前に１０年勤めた（Ａ会社）の失業保険の効力は
あるのでしょうか？もちろん、保険は払っていました。
どなたかよろしくお願いいたします。
またこういうのはどの機関で聞けばいいのでしょうか？？
失業保険の事はﾊﾛｰﾜｰｸに聞くのが一番いいです！
ちなみに、失業保険を受給するのは可能だと思いますが、退職された理由から給付制限がかかる場合もあるので納得のいく形が取れるかどうかはわかりませんが、時間が経てばたつほど失業給付ももらえなくなる可能性がありますので、早めに行ったほうがいいです。
ちなみに、失業保険を受給するのは可能だと思いますが、退職された理由から給付制限がかかる場合もあるので納得のいく形が取れるかどうかはわかりませんが、時間が経てばたつほど失業給付ももらえなくなる可能性がありますので、早めに行ったほうがいいです。
この度3月31日付で2年半働いた職場を退職しました。理由は、半年先ぐらいにお店が（テナント飲食店）撤退するらしいとの情報があり、そうなる前に辞めて次を探そうという、いわゆる自己都合です。後日ハローワークに
行き、いろいろと相談すると、雇用保険をかけてもらってないことがわかり（給料明細は時間×時給しか書いてない表向きのような？感じの簡単なものなので、保険料の欄とかがないもの）、さかのぼってかけてもらうようにと言われたため交渉したところ、規定の条件を満たした期間が10か月といわれ、とりあえず必要な額は支払ったものの、失業保険を受け取る条件は満たしていないため、請求手続きのしようもありません。
雇用保険がかかっていることをあらかじめ会社が言っていてくれたら（かけていてくれたら）、条件を満たすまで我慢してでも働いていたのに、すべて事後報告のような形で手続きをされてしまったので取り返しもつかず、失業保険をもらいながら職業訓練を受けようと準備をしていたのも無駄になってしまいました。
このような企業として無責任な雇用をしておきながら、この会社は何も社会的に制裁を受けることはないんでしょうか？
こちらが泣き寝入りするしかないのですか？
私が若くて独り身なら身の振り方の選択肢も多いと思いますが、主婦であり、子供もいると選べる道は限られてきます。
そのような会社を選んでしまったわたしが悪いといえばそうかもしれませんが、雇うほうは会社としてのある程度の責任があると思います。
そんな会社なので、雇用契約などまともに交わしていませんし、この度10か月かけるのにあわてて雇用契約書を作ったくらいです。
何か責任を問えるような方法はないのでしょうか？
詳しい方アドバイスをお願いします。
行き、いろいろと相談すると、雇用保険をかけてもらってないことがわかり（給料明細は時間×時給しか書いてない表向きのような？感じの簡単なものなので、保険料の欄とかがないもの）、さかのぼってかけてもらうようにと言われたため交渉したところ、規定の条件を満たした期間が10か月といわれ、とりあえず必要な額は支払ったものの、失業保険を受け取る条件は満たしていないため、請求手続きのしようもありません。
雇用保険がかかっていることをあらかじめ会社が言っていてくれたら（かけていてくれたら）、条件を満たすまで我慢してでも働いていたのに、すべて事後報告のような形で手続きをされてしまったので取り返しもつかず、失業保険をもらいながら職業訓練を受けようと準備をしていたのも無駄になってしまいました。
このような企業として無責任な雇用をしておきながら、この会社は何も社会的に制裁を受けることはないんでしょうか？
こちらが泣き寝入りするしかないのですか？
私が若くて独り身なら身の振り方の選択肢も多いと思いますが、主婦であり、子供もいると選べる道は限られてきます。
そのような会社を選んでしまったわたしが悪いといえばそうかもしれませんが、雇うほうは会社としてのある程度の責任があると思います。
そんな会社なので、雇用契約などまともに交わしていませんし、この度10か月かけるのにあわてて雇用契約書を作ったくらいです。
何か責任を問えるような方法はないのでしょうか？
詳しい方アドバイスをお願いします。
＞3月31日付で2年半働いた職場を退職しました
＞規定の条件を満たした期間が10か月
貴方は月に何時間働いていたのか月ごとにわからないと返答に困りますが・・・
月に11日以上働いた月が10回しかなかったという事ですか？
（週30時間未満20時間以上のアルバイト・パートは、退職前2年間に1年以上必要）
=====
>足りていない月が間にあるので、6月からと会社側が判断したようです
連続しなくても良いはずですが？
会社が都合の良い様に嘘をついていませんか？
ちなみに、過去の実績で「足りない月がある」というのは、結果であり雇用保険に加入させなくて良い事にはなりません。
足りない場合は、加入保険に加入しているが、失業給付金の対象になるか否かという事です。
過去の給与明細で勤務時間がわかると思います。
念のため、雇用保険加入条件を記します。
アルバイト・パートの場合は、
・１年以上、引き続き雇われる見込みがあり、かつ、１週間の所定労働時間が２０時間以上であるという方
・雇用保険は2年間遡って支払えます。
貴女の給与明細等を見ていないので、確定した回答は出せませんが、会社側が言っている事は変な部分が見受けられます。
すぐにでも最寄りのハローワークに”過去の給与明細2年分”・”就職した際の雇用契約書”等をもって相談に行ってください。
早く行かないと、雇用保険の加入（遡って）が不利になりますよ。
言葉が足りなく、理解しづらい部分があると思いますが、ハローワークに行って相談し、その結果如何で労働基準局に行って相談してください。
＞規定の条件を満たした期間が10か月
貴方は月に何時間働いていたのか月ごとにわからないと返答に困りますが・・・
月に11日以上働いた月が10回しかなかったという事ですか？
（週30時間未満20時間以上のアルバイト・パートは、退職前2年間に1年以上必要）
=====
>足りていない月が間にあるので、6月からと会社側が判断したようです
連続しなくても良いはずですが？
会社が都合の良い様に嘘をついていませんか？
ちなみに、過去の実績で「足りない月がある」というのは、結果であり雇用保険に加入させなくて良い事にはなりません。
足りない場合は、加入保険に加入しているが、失業給付金の対象になるか否かという事です。
過去の給与明細で勤務時間がわかると思います。
念のため、雇用保険加入条件を記します。
アルバイト・パートの場合は、
・１年以上、引き続き雇われる見込みがあり、かつ、１週間の所定労働時間が２０時間以上であるという方
・雇用保険は2年間遡って支払えます。
貴女の給与明細等を見ていないので、確定した回答は出せませんが、会社側が言っている事は変な部分が見受けられます。
すぐにでも最寄りのハローワークに”過去の給与明細2年分”・”就職した際の雇用契約書”等をもって相談に行ってください。
早く行かないと、雇用保険の加入（遡って）が不利になりますよ。
言葉が足りなく、理解しづらい部分があると思いますが、ハローワークに行って相談し、その結果如何で労働基準局に行って相談してください。
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