統合失調症＝障害者 と決めつけたハローワークの対応をどう思いますか？
娘が統合失調症と診断されて、３ヶ月入院しましたが無事退院し元に戻っています。会社は休職期間を経て退職しました。元の会社は娘の勤務状況・人格共に高く評価して頂いていて入院後も本当によくしてもらったので、戻ればいいのですが、遠方で又ひとり暮らしをしなければならないので、親の私としては今度は自宅通勤できる会社で再就職してもらいたいと思っています。
先日、ハローワークに失業保険の手続きに行きましたら、退職理由が疾病傷病の場合は医者の診断書が必要となり、診断書を提出しましたら、統合失調症は「障害者」となるので、今後は障害者雇用窓口に来てくださいと言われ、ハローワークカードの障害者のしるしであるC スタンプを押されてしまいました。その診断書には就労可能と明記されていました。
なんかおかしいと思い、総務関係に詳しい友人にこのことを話したら、障害者雇用するのは障害者手帳を持っていて初めて障害者と認定されるはずだし、障害者雇用になったら手帳の提示を求められるはずだと。娘は初めての入院で急性期でもあり、統合失調症の治験薬も運よく受ける事ができて、今は全く元に戻っていますし、医者からも入院時から障害者手続きをする必要は全然ないと言われていたし、現に何の職種に関しても就労可能と診断書を提出しているのにもかかわらず、病名＝障害者と瞬時に決めつけた対応をされた事に対して、怒りがおさまりません。今後もハローワーク通さなければ病気の事もわからないとは思いますが、どうなんでしょうか？やはり、世間の病気に対する偏見として我慢すべきなのでしょうか？普通に就職活動しようと思っているのに、門戸が狭められてしまった感が否めません。
娘が統合失調症と診断されて、３ヶ月入院しましたが無事退院し元に戻っています。会社は休職期間を経て退職しました。元の会社は娘の勤務状況・人格共に高く評価して頂いていて入院後も本当によくしてもらったので、戻ればいいのですが、遠方で又ひとり暮らしをしなければならないので、親の私としては今度は自宅通勤できる会社で再就職してもらいたいと思っています。
先日、ハローワークに失業保険の手続きに行きましたら、退職理由が疾病傷病の場合は医者の診断書が必要となり、診断書を提出しましたら、統合失調症は「障害者」となるので、今後は障害者雇用窓口に来てくださいと言われ、ハローワークカードの障害者のしるしであるC スタンプを押されてしまいました。その診断書には就労可能と明記されていました。
なんかおかしいと思い、総務関係に詳しい友人にこのことを話したら、障害者雇用するのは障害者手帳を持っていて初めて障害者と認定されるはずだし、障害者雇用になったら手帳の提示を求められるはずだと。娘は初めての入院で急性期でもあり、統合失調症の治験薬も運よく受ける事ができて、今は全く元に戻っていますし、医者からも入院時から障害者手続きをする必要は全然ないと言われていたし、現に何の職種に関しても就労可能と診断書を提出しているのにもかかわらず、病名＝障害者と瞬時に決めつけた対応をされた事に対して、怒りがおさまりません。今後もハローワーク通さなければ病気の事もわからないとは思いますが、どうなんでしょうか？やはり、世間の病気に対する偏見として我慢すべきなのでしょうか？普通に就職活動しようと思っているのに、門戸が狭められてしまった感が否めません。
確かにそのハローワークの方はきちんと質問者の方のお話しを聞いてなかったのかもしれませんね。
勝手に統合症を障がいというのは間違っているのも確かです。
普通は
障害者手帳を取得しているか？
障害者手帳をする方向で就職活動をするのか？（障がい者枠）
症状が安定してるなら、これから積極的に求職活動はできるか？
をまず、確認した上で進めなければならないと思います。
でもこれを全ての方が理解しているかは難しい問題です。
本来ならデリケートな部分ですからもっと慎重に進めるべきですが。。
私は今年の三月に前職を退職し、その後身体障害の手帳を申請している間に失業保険の申請に行きました。
その時のハローワークの方はとても丁寧に説明して頂きました。
私は障害者枠で就職希望を決めていたので、話をしたら、
「障害者枠じゃなくても、中には就職できる所もありますが、よろしいですか？」
と確認してくれました。
私はそういう選択肢をくれた事に嬉しく思いました。
ただ、こういった対応も人それぞれです。逆に受け止め方も人それぞれです。
質問者の方のお怒りもごもっともなんですが、そのハローワークの方はもしかすると障害者手帳を取得希望で、障害者枠の仕事を探したいと勝手に思い込んでしまったのかもしれませんね。
でも全ての方がそうではないということだけは理解してあげて下さい。
再度ハローワークへ行き、スタンプも消して貰えば、今後は一般枠の求職活動ができると思います。
勝手に統合症を障がいというのは間違っているのも確かです。
普通は
障害者手帳を取得しているか？
障害者手帳をする方向で就職活動をするのか？（障がい者枠）
症状が安定してるなら、これから積極的に求職活動はできるか？
をまず、確認した上で進めなければならないと思います。
でもこれを全ての方が理解しているかは難しい問題です。
本来ならデリケートな部分ですからもっと慎重に進めるべきですが。。
私は今年の三月に前職を退職し、その後身体障害の手帳を申請している間に失業保険の申請に行きました。
その時のハローワークの方はとても丁寧に説明して頂きました。
私は障害者枠で就職希望を決めていたので、話をしたら、
「障害者枠じゃなくても、中には就職できる所もありますが、よろしいですか？」
と確認してくれました。
私はそういう選択肢をくれた事に嬉しく思いました。
ただ、こういった対応も人それぞれです。逆に受け止め方も人それぞれです。
質問者の方のお怒りもごもっともなんですが、そのハローワークの方はもしかすると障害者手帳を取得希望で、障害者枠の仕事を探したいと勝手に思い込んでしまったのかもしれませんね。
でも全ての方がそうではないということだけは理解してあげて下さい。
再度ハローワークへ行き、スタンプも消して貰えば、今後は一般枠の求職活動ができると思います。
今日(11月20日)失業保険の認定日でした。振込み日を窓口で聞いたところ「だいたい27日あたりじゃないかなぁ」とあいまいな回答だったのですが、正式な振込み日はわからないのでしょか？
そのあたりに引き落としがある為、正式に何日ってわかればと思ったのですが、検索しても約１週間とかしかなくて・・・。
地域やハローワークによって違うのでしょうか？？？経験者の方やよくご存知の方、ご回答お願いします。
そのあたりに引き落としがある為、正式に何日ってわかればと思ったのですが、検索しても約１週間とかしかなくて・・・。
地域やハローワークによって違うのでしょうか？？？経験者の方やよくご存知の方、ご回答お願いします。
振込みはおおむね一週間とされています。大体翌週の月曜日に振り込まれるケースが多いのですが、来週月曜日は祭日なので
早くて火曜日（２５日）だとおもいます。遅くて２６日で確定でしょう。
早くて火曜日（２５日）だとおもいます。遅くて２６日で確定でしょう。
私の父は来年から失業者です。
約２０年間、家具職人として働いて来た父の事なんですけど今年の４月に交通事故に会い脊髄を損傷して入院や通院を繰り返し仕事を休んでいた
んですけど今日、不景気の影響もあってか父は今年いっぱいで会社からクビを切られることになりました´△｀相手からぶつかってきた事故で父の車は廃車になり全治一年の怪我。なのに相手は無傷。そして、会社はクビ。しかも失業保険はもらえない。プライドが高い父に対して同情してしまい涙がでます。神様ってひどいですね´Д｀そして、これから先、父はどーすればいんですかね？職に就かなきゃいけないんですけど父はどちらかと言うと喋りは得意ではないです。しかも４５歳、脊髄を損傷した為重労働はできません。こんな父が働ける職はなにがありますか？
どなたでもいいので救いのコメントお待ちしております´▲｀
約２０年間、家具職人として働いて来た父の事なんですけど今年の４月に交通事故に会い脊髄を損傷して入院や通院を繰り返し仕事を休んでいた
んですけど今日、不景気の影響もあってか父は今年いっぱいで会社からクビを切られることになりました´△｀相手からぶつかってきた事故で父の車は廃車になり全治一年の怪我。なのに相手は無傷。そして、会社はクビ。しかも失業保険はもらえない。プライドが高い父に対して同情してしまい涙がでます。神様ってひどいですね´Д｀そして、これから先、父はどーすればいんですかね？職に就かなきゃいけないんですけど父はどちらかと言うと喋りは得意ではないです。しかも４５歳、脊髄を損傷した為重労働はできません。こんな父が働ける職はなにがありますか？
どなたでもいいので救いのコメントお待ちしております´▲｀
大変ですね！お父さんを心配する娘さんがいるお父さんが、幸せな
お父さんですね～
まずは、事故に対しての示談交渉はしていけないと言うことでしょうね～
脊髄を痛めたことにより今後、色々な障害が出できますので・・・
絶対に示談交渉してしまうと・・・なにかあった場合については、
なにも保障されませんので・・・・
４５歳ですので、資格など取って見てはどうですか？
宅建などまた、お父さんの今までの仕事の経験を活かして、
木工教室など開いて見てはどうですか？
いいお答えできませんが・・・お父さんは良い娘さんがお持ちで幸せですよ！
お父さんですね～
まずは、事故に対しての示談交渉はしていけないと言うことでしょうね～
脊髄を痛めたことにより今後、色々な障害が出できますので・・・
絶対に示談交渉してしまうと・・・なにかあった場合については、
なにも保障されませんので・・・・
４５歳ですので、資格など取って見てはどうですか？
宅建などまた、お父さんの今までの仕事の経験を活かして、
木工教室など開いて見てはどうですか？
いいお答えできませんが・・・お父さんは良い娘さんがお持ちで幸せですよ！
失業保険の手続きについて。会社を辞め、とりあえず正社員の前にバイトや日雇いを探しています。失業保険はすぐもらえない（３ヶ月後？）と思い手続きはする気はなかったのですが
バイトや日雇いの募集も年齢条件やその他で落ちつづけています。そうこうするうちに会社から離職票と雇用保険者資格喪失証が届きました。
このまま３ヶ月すぎてしまうならやはり、失業保険の手続きをしておいたほうがいいのでしょうか？
調べてみると、手続きすると毎月決まった日にハローワークに行かなければならないとか制限が多いような気がします。
もっともそれ以前、通常退職した場合は手続きするものなのでしょうか？
それはもらえるにこしたことはないのですが、すぐにもらえないならあきらめて職探ししたほうがいいのかなと思いました。
手続きのメリットデメリットについて教えてください。
バイトや日雇いの募集も年齢条件やその他で落ちつづけています。そうこうするうちに会社から離職票と雇用保険者資格喪失証が届きました。
このまま３ヶ月すぎてしまうならやはり、失業保険の手続きをしておいたほうがいいのでしょうか？
調べてみると、手続きすると毎月決まった日にハローワークに行かなければならないとか制限が多いような気がします。
もっともそれ以前、通常退職した場合は手続きするものなのでしょうか？
それはもらえるにこしたことはないのですが、すぐにもらえないならあきらめて職探ししたほうがいいのかなと思いました。
手続きのメリットデメリットについて教えてください。
御仕事を探してるなら、手続きされた方が良いですよ、失礼ながら、こんな時代です、就職がどうなるか、正直、分かりませんよね。
決まった日は28日周期で認定日の1日だけです、少々自治体で差はありますが、認定日＋1日（又は2日）のハローワークでの、不定期での求職活動で、受給出来ますし、そもそもハローワークには求人情報が沢山あります。
御仕事を探されてるなら、ハローワークの求人は、ネットでの転職サイトと違い、中小企業が中心ですので、年齢的制限がない求人もｻｲﾄ等よりは多くありますし、バイトもありますよ。
逆に言えば大手が少ないのがデメリットとなるかもしれません。
「補足拝見」
了解です、書いたように、失業給付金の手続、求職活動は、たいしたことではありません。
私も若き頃、転職した時、手続きしませんでした、当然3ヶ月以内に就職出来る時代でしたので、今は、時代が違うようです、手続きだけでもしましょう。
決まった日は28日周期で認定日の1日だけです、少々自治体で差はありますが、認定日＋1日（又は2日）のハローワークでの、不定期での求職活動で、受給出来ますし、そもそもハローワークには求人情報が沢山あります。
御仕事を探されてるなら、ハローワークの求人は、ネットでの転職サイトと違い、中小企業が中心ですので、年齢的制限がない求人もｻｲﾄ等よりは多くありますし、バイトもありますよ。
逆に言えば大手が少ないのがデメリットとなるかもしれません。
「補足拝見」
了解です、書いたように、失業給付金の手続、求職活動は、たいしたことではありません。
私も若き頃、転職した時、手続きしませんでした、当然3ヶ月以内に就職出来る時代でしたので、今は、時代が違うようです、手続きだけでもしましょう。
父の退職後
先日、発覚したのですが、父親が退職いたします。
もう６７歳なので、定年退職後にグループ会社に勤めていたのですが、会社からもう良い年齢だし・・・と肩叩きにあった感じです。
３月末日までの勤務です。その後は父はアルバイトぐらいでできれば～とか考えております。
けれども、母がそれを知らなかったので、当然、やりくりも保険等を含め、今までの収入での計算でおりました。
なので、知り合いの会社から父は誘いを受けているようなので、母も私もそちらに行けば良いと思っております。それなりの給料を出してもらえるそうです。（私は知り合いで無いので詳細は分かりませんが）
けれども、父はゆっくり休みたい！と・・・
それは父の勝手で構わないと思いますが、今までの生活はどうするつもりかと聞くと、年金だけでどうにかなるだろうと・・・
実家にはまだ結婚していない妹がいます。いくら食費等を入れているとはいえ、微々たる物・・・月5万程度。
保険や公共料金、携帯代、入院費（祖父が入院中、退院の見込みなし）など、月35万は平均出ます。その他に食費や生活品（洗剤等）で10万は最低でます。
なので、年金だけではやっていけません。父はそれを『母のやりくりが悪いせい、保険なんか解約すれば良い！』など、保険ももう満期にあと数年でなるので、損になることなど考えず、目先のお金を作るためには仕方ないだろうと言った感じです。
母は将来を見据えて計画を立てていて、それを今まで父は任せっぱなしでした。
父は１人暮らしもしたことがない、バブルを生きた人なので、今の世の中のことをあまり分かっておりません。
でも、経験が俺にはある！となぜか自信があって・・・・手のつけようがありません。
妹もまだ結婚していないので、それに向けて貯金を使い過ぎたくない母です。
私も子どもが生まれて、家をこの間引越しし、まだ数ヶ月なので、両親を助けてあげられるほどの余裕はありません。
父が好き勝手するのは構いませんが、専業主婦で頑張ってきていた母に迷惑を掛けてほしくありません。
母は、妹の結婚がまだなので、離婚してそれが影響するのもかわいそうと考えております。
父が長年勤めてご苦労様です言う気持ちはありますが、では、一生終わることのない専業主婦の母に対して父はそんな楽な仕事は当たり前！ぐらいの生活を考えてます。
世間知らずの父のため、退職後の手続きもきっと知りません。
でも、私もまだまだ知識不足です。
なので、
１、健康保険を国民健康保険か妹の扶養に入るかどちらが良いか？
２、失業保険等はどうなるのか？
３、妻に対しての夫の義務は？
他、何か必要なこと、自覚させた方が良い事を教えて下さい。
父は『何かと俺は偉い、俺は知っている』、ですが、稼いでくれたことには尊敬も感謝しますが、それを遣り繰りし、家庭を守り、学校も母が調べたりして高校進学までさせてくれ、結婚・出産後も支えてくれている母以上には、父を尊敬できません。
なので、父に対してきついことを思っております。
父の味方にのような意見も頂くかも知れませんが、誹謗中傷はお断りいたします
先日、発覚したのですが、父親が退職いたします。
もう６７歳なので、定年退職後にグループ会社に勤めていたのですが、会社からもう良い年齢だし・・・と肩叩きにあった感じです。
３月末日までの勤務です。その後は父はアルバイトぐらいでできれば～とか考えております。
けれども、母がそれを知らなかったので、当然、やりくりも保険等を含め、今までの収入での計算でおりました。
なので、知り合いの会社から父は誘いを受けているようなので、母も私もそちらに行けば良いと思っております。それなりの給料を出してもらえるそうです。（私は知り合いで無いので詳細は分かりませんが）
けれども、父はゆっくり休みたい！と・・・
それは父の勝手で構わないと思いますが、今までの生活はどうするつもりかと聞くと、年金だけでどうにかなるだろうと・・・
実家にはまだ結婚していない妹がいます。いくら食費等を入れているとはいえ、微々たる物・・・月5万程度。
保険や公共料金、携帯代、入院費（祖父が入院中、退院の見込みなし）など、月35万は平均出ます。その他に食費や生活品（洗剤等）で10万は最低でます。
なので、年金だけではやっていけません。父はそれを『母のやりくりが悪いせい、保険なんか解約すれば良い！』など、保険ももう満期にあと数年でなるので、損になることなど考えず、目先のお金を作るためには仕方ないだろうと言った感じです。
母は将来を見据えて計画を立てていて、それを今まで父は任せっぱなしでした。
父は１人暮らしもしたことがない、バブルを生きた人なので、今の世の中のことをあまり分かっておりません。
でも、経験が俺にはある！となぜか自信があって・・・・手のつけようがありません。
妹もまだ結婚していないので、それに向けて貯金を使い過ぎたくない母です。
私も子どもが生まれて、家をこの間引越しし、まだ数ヶ月なので、両親を助けてあげられるほどの余裕はありません。
父が好き勝手するのは構いませんが、専業主婦で頑張ってきていた母に迷惑を掛けてほしくありません。
母は、妹の結婚がまだなので、離婚してそれが影響するのもかわいそうと考えております。
父が長年勤めてご苦労様です言う気持ちはありますが、では、一生終わることのない専業主婦の母に対して父はそんな楽な仕事は当たり前！ぐらいの生活を考えてます。
世間知らずの父のため、退職後の手続きもきっと知りません。
でも、私もまだまだ知識不足です。
なので、
１、健康保険を国民健康保険か妹の扶養に入るかどちらが良いか？
２、失業保険等はどうなるのか？
３、妻に対しての夫の義務は？
他、何か必要なこと、自覚させた方が良い事を教えて下さい。
父は『何かと俺は偉い、俺は知っている』、ですが、稼いでくれたことには尊敬も感謝しますが、それを遣り繰りし、家庭を守り、学校も母が調べたりして高校進学までさせてくれ、結婚・出産後も支えてくれている母以上には、父を尊敬できません。
なので、父に対してきついことを思っております。
父の味方にのような意見も頂くかも知れませんが、誹謗中傷はお断りいたします
可哀そうなお父さんですね。
６７でもまだ働けと言われるのですね。
普通の会社では６０で定年退職し、嘱託で働いても６５位で年金生活に
入ります。
『1.健康保険を国民健康保険か妹の扶養に・・』 には年金を貰うので
あれば（お父さんの貰う金額では）扶養には入れないし、貰わずに扶養
に入っても全然損じゃないですか。
『２．失業保険等は・・・』 も年金を貰う分減らされるので貰っても貰わな
くても同じです。
『３．妻に対しての夫の義務…』 は退職前も後も同じではないですか？
別にあるのなら教えてもらいたいですね。
私の父が６８で交通事故で、妻の父が６８で病気で亡くなりました。
あなたのお父様は何歳まで働き何歳まで生きて行かなければなｆら
ないのでしょうね。（他人事でも涙が出そうです(T_T)/~~~）
６７でもまだ働けと言われるのですね。
普通の会社では６０で定年退職し、嘱託で働いても６５位で年金生活に
入ります。
『1.健康保険を国民健康保険か妹の扶養に・・』 には年金を貰うので
あれば（お父さんの貰う金額では）扶養には入れないし、貰わずに扶養
に入っても全然損じゃないですか。
『２．失業保険等は・・・』 も年金を貰う分減らされるので貰っても貰わな
くても同じです。
『３．妻に対しての夫の義務…』 は退職前も後も同じではないですか？
別にあるのなら教えてもらいたいですね。
私の父が６８で交通事故で、妻の父が６８で病気で亡くなりました。
あなたのお父様は何歳まで働き何歳まで生きて行かなければなｆら
ないのでしょうね。（他人事でも涙が出そうです(T_T)/~~~）
失業保険受給の申請をして待機期間後の認定日に無断で行かなくても、失業保険の受給が次の認定日に繰り延べされるだけで、特に不都合ないですか？
失業保険は120日分貰えるのですが、扶養と
会社からの手当ての絡みがあり、年内に120日分全て貰うと収入130万超えてしまい扶養から外れてしまい手当ても返納するはめになります。
それで、年を跨ぐ形で11月から貰えば、扶養に収まり問題ないのですが。。
来月が初回の認定日なのですが、11月までスルーしても問題ないでしょうか？
申請が4月なので、11月からでも満額受給はできます。
失業保険は120日分貰えるのですが、扶養と
会社からの手当ての絡みがあり、年内に120日分全て貰うと収入130万超えてしまい扶養から外れてしまい手当ても返納するはめになります。
それで、年を跨ぐ形で11月から貰えば、扶養に収まり問題ないのですが。。
来月が初回の認定日なのですが、11月までスルーしても問題ないでしょうか？
申請が4月なので、11月からでも満額受給はできます。
家族手当のほうはともかく、健康保険のほうは本当に「1月～12月の額」によるのですか？
「日額が基準内であり、かつ、1～12月の額が基準内である」とか、「日額に関係なく手当の受給終了までダメ」というところはあっても、「1月～12月の額」だけで判断するところってないと思うのですが……。
〉申請が4月なので、11月からでも満額受給はできます。
手当を受けられる資格がある期間（受給期間）は、離職日から1年間です。
離職票を職安に出した日からではありません。
「日額が基準内であり、かつ、1～12月の額が基準内である」とか、「日額に関係なく手当の受給終了までダメ」というところはあっても、「1月～12月の額」だけで判断するところってないと思うのですが……。
〉申請が4月なので、11月からでも満額受給はできます。
手当を受けられる資格がある期間（受給期間）は、離職日から1年間です。
離職票を職安に出した日からではありません。
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