失業保険は、自営の準備を始めた時点でもらえなくなると思いました。〇９月から週３回１日３時間のアルバイトをしています。

失業保険受給と扶養手続きについて

会社都合退職し、現在失業保険受給中です。
受給は４月から始まり、延長を経て９月で終了します。

当初９０日の支給額は10万円ちょっと。

失業保険
を受給する間は、主人の扶養には入れないと、ハローワークや市役所の国民健康保険窓口で案内されました。

そのため扶養には入らず、国民健康保険、国民年金、市民税を支払っています。

他の過去の質問で、失業保険受給中でも主人の扶養に入れるとの記載を見ましたが本当でしょうか？

月に全部で５万ほど支払っています。

もしそうなら、返金というか、還付の方法はあるのでしょうか？

市民税は扶養に入っても昨年の収入に対してですから支払わないといけませんよね？

よろしくお願いします。

失業手当の日額はいくらですか？
10万円ちょっとというのはかなり微妙な額です
90日分で10万円なのでしょうか？最低額は1600円ぐらいだからそれはないですよね？

日額×３６０が１３０万円未満だったら、社会保険の被扶養者になれます
（かける３６５じゃないことに注意。）
なので失業手当の日額が3611円以下なら被扶養者になれ、3612円以上ならなれません
失業手当28日分で考えると10万1111円までですね・・・

ただし、健保によっては必要書類として、離職票または、失業手当の受給完了の証明書が必要ですからその場合は失業手当をもらうなら手続きできないことになります

失業手当は非課税なので、それ以外の課税収入（給与収入だけなら１０３万まで）によっては、旦那さんの被扶養配偶者になれます

ただ、手続き自体は自発的にするものなので（手続きは２週間以内、それ以降だと申し出たときからになる可能性大）
さかのぼっての資格取得は難しいとおもいますから、返金は無理だと思いますよ
国保第３号、健保被扶養者にさかのぼってなれるのであれば、返金されます

失業保険の初回認定が７月にあり、自己都合退社の為３ヶ月の制限有りで、次回10月頭にまた認定日があります。
失業認定される期間はどこで、給付金はいつ振り込まれるのでしょうか？
しおりを見てもよく分からないので質問します。

〇退職したのは、４月１５日でハローワークに申請したのが６月です。

〇９月から週３回１日３時間のアルバイトをしています。

分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

「期間」が「どこ」と言われても、日本語として成立していないのでは答えようが……。

支給は、認定日の数日後です。

失業保険について
先月、自己都合により会社を退職したのですが、ハローワークからの書類を見ていると「特定理由離職者の範囲」Ⅱ以下の正当な理由のある自己都合による離職した者の中の③家庭の事情が急変したことにより離職した者とありました。
私の退職理由は、同居の兄が精神病になり６月から入院しているのですが、病気の症状の一部と思いますが、両親の面会を拒み私の面会しか受けません。
そのため、主治医の面談・本人からの用事の全てを私一人で行っています。
週に最低二回は私が病院に行かないと機嫌が悪くなり主治医・看護士に八つ当たりをしてるみたいです。
また、本人から何回も電話がかかり、「仕事中だから」と言っても理解してくれないし、病院の方に相談して電話をさせないで欲しいとお願いしても、人権問題があるのか分かりませんが、強制は出来ないと言われました。
その結果、会社にも殆ど行けなくなってしまい退職をしました。

この場合上記の「家庭の事情が急変したことにより離職した者」に該当するのですか？
本日、会社より離職票が届いたので近いうちに職安に行こうと思ってますが、その前に知りたくて投稿しました。

これは大変な状況ですね。お察しいたします。

これは、家族の介護・看護をする必要があり退職を余儀なくされた…と判断できるか、に係ることになります。
例えば在宅介護などをしている場合は、勤務が困難だということが容易に想定できるため、ほとんど問題なく認められるはずです。
しかし入院している場合は、通常「常時あなたを必要としているわけではないのでは…」という判断をされてしまいます。
今回のような特殊な状況下にあることを申し立て、認めてもらうしかありません。
認められるためには、
「病気の症状によりご両親では対応できなくなり、医師との面談や身の回りの用事などをすべて１人でやらざるを得ない状況であること。」
を、医師に証明してもらうしかないかと思います。
医師が証明する範囲を逸脱しているのか、その道の専門家ではない私にはわかりませんが、精神的な症状の内容も含むので、書いてもらえるのかなとも想像します。

いずれにしろ、個別に判断される案件ですから、職安で相談してみるしかありません。上記の医師の証明で…という話になるかもしれませんが、そうだとしたら証明してもらうのは後からでも大丈夫ですし、むしろ、どういう文言があれば認められるのか確認した上で証明してもらったほうがいいですから、早めに相談してください。

もちろん、週に２０時間以上の条件の合う仕事があれば再就職できる…という状況でないと、手続きはとれませんが…。

父の会社が倒産しました。。。
２０数年働いていた父の会社が倒産してしまいました。。。
退職金もほとんどもらえませんでした。
父はショックを受けつつも、高校生の娘（私の妹）やパートの母や祖母を養っているため
やるしかないと言っています。

５０代半ばともあって再就職は厳しく、これからは知り合いの会社から仕事をもらったり
自分で仕事を取ってきたりして（職人なので）働くため、自営業になります。

自営業者になるにあたってやるべきこと（手続き等）があると思うのですが
混乱しているのか何から調べていいのかもわかりません。

とりあえず健康保険・年金・税金（所得税？）・失業保険の手続きでしょうか・・・

私自身嫁にいった立場なので、できることは限られているのですが少しでも役にたちたいのです。
乱文ですみません。
どうかアドバイスをお願いします。

とりあえず、国民健康保険の加入、国民年金の加入、それから、倒産したのは最近ですか、税金については、税務署に問い合わせた方が良いかもしれませんね（住民税とかの知らせが来るとは思うのですが）。

失業保険は、自営の準備を始めた時点でもらえなくなると思いました。

それから、何の職人さんか分かりませんが、看板を出す場合（会社を起こす場合）、届出が必要になります。

ご心配と思いますが、頑張ってくださいね。

私の警備会社では、半年前、全社員の２割にあたる人間を採用して最初の三週間で、新人教育を十五時間だけ、残りは自宅待機当然三週間の給料はなしその後は即仕事、
ただあまりに危険なので、現場での教育を、お願いしたところ、会社は拒否給料からは、保険料の天引きが、ありましたが、雇用保険、健康保険など未加入後日社長から聞いたらアルバイトの募集では、応募がないので社員として採用し見習い賃金で働いてもらい、半年以内に退職に追い込む予定また失業保険は、使われたら会社が、拘束できないのでやだ。労働災害保険は、監督署の立ち入りが、あるので社員には、使わせないとのことでしたまた警備会社は警察の監督にあるので休業保証などなしまたどこの警備会社もしているが、雇用契約書通りの賃金を払わないのが、いまの警備会社の常識と聞きました私は、県警に相談しましたが、会社からは、警察に相談したから解雇を、言われました。一緒に入社した人間は、すべて解雇されました。私よりだいぶ前にこれが正しいのでしょういまの警備会社としてはそうですよね警察の皆様

元警備員です。
といっても若いころのバイト感覚でやっただけですが。
びっくりですね。ぼくの警備会社と同じです。
一応、監督官庁は警察というか公安委員会ですので
経営者は警察にも顔が利くから厄介ですね。
もちろん警察の天下りも多数。

殺される前に自分から去りました。