失業保険について質問です。
昨年7月に入社した会社を11月半ばから休職中です。
休職期限は8月なのですが、退職したら失業保険は下りますか。
休職中は無給ですが、雇用保険は会社に振り込んで払っています。
尚、現在の会社に入社する前は1年半無職でした。
昨年7月に入社した会社を11月半ばから休職中です。
休職期限は8月なのですが、退職したら失業保険は下りますか。
休職中は無給ですが、雇用保険は会社に振り込んで払っています。
尚、現在の会社に入社する前は1年半無職でした。
無給なら雇用保険料も0です。健康保険料・厚生年金保険料との混同では？
離職日以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
被保険者期間は
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
例・7/15離職なら、7/15～6/16、6/15～5/16……。7/15～7/1のような端数は原則として切り捨て。
・各月のうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれる月を「1ヶ月」と数える。
離職理由が「傷病のため（働き続けられない）」などの場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
ただし、どちらであれ、すぐにでも再就職できる状態でない間は、手当は出ません。
離職日以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
被保険者期間は
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
例・7/15離職なら、7/15～6/16、6/15～5/16……。7/15～7/1のような端数は原則として切り捨て。
・各月のうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれる月を「1ヶ月」と数える。
離職理由が「傷病のため（働き続けられない）」などの場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
ただし、どちらであれ、すぐにでも再就職できる状態でない間は、手当は出ません。
出産のため退職し、雇用保険の受給延長申請をしたうえで主人の扶養に入りました。
そろそろ延長も切れるため（2011/3/31）、仕事をしようと思って雇用保険の受給手続きをし、扶養を抜ける手続きをしました。2011/2/20
に支給期間終了となり、3/8にハローワークに最後の失業認定の書類を提出し、受給資格者証に『支給満了』の印字をしてもらい、再度扶養に入ろうと会社に書類を提出したら「2011/3/31までが受給期間になっているから、4/1以降に書類を出すように」といわれてしまいました。
以前も失業保険を受給したことがあり、その際は支給期間終了した次の日から遡って扶養認定してもらえたのですが（そのときは企業の健保組合でした）。現在は協会けんぽ（政府管掌健保）で、違いがあるのかわかりませんが、この場合、いつから扶養に入ることができるのか教えていただければと思います。
総務のおばさんが『だめ』の一点張りなので、協会けんぽにも問いあわせてみるつもりでいます。
病院にかかりたいので保険証がないと困るので、会社が言うように4/1以降じゃないと扶養に入れないのならば、国保でかかろうと思っているのですが、本当は扶養に入れるのに国保でかかってしまうとあとあとの手続きが面倒になりそうなのでどなたかお分かりになる方、わかりやすく教えていただければと思います。
よろしくお願いいたします。
そろそろ延長も切れるため（2011/3/31）、仕事をしようと思って雇用保険の受給手続きをし、扶養を抜ける手続きをしました。2011/2/20
に支給期間終了となり、3/8にハローワークに最後の失業認定の書類を提出し、受給資格者証に『支給満了』の印字をしてもらい、再度扶養に入ろうと会社に書類を提出したら「2011/3/31までが受給期間になっているから、4/1以降に書類を出すように」といわれてしまいました。
以前も失業保険を受給したことがあり、その際は支給期間終了した次の日から遡って扶養認定してもらえたのですが（そのときは企業の健保組合でした）。現在は協会けんぽ（政府管掌健保）で、違いがあるのかわかりませんが、この場合、いつから扶養に入ることができるのか教えていただければと思います。
総務のおばさんが『だめ』の一点張りなので、協会けんぽにも問いあわせてみるつもりでいます。
病院にかかりたいので保険証がないと困るので、会社が言うように4/1以降じゃないと扶養に入れないのならば、国保でかかろうと思っているのですが、本当は扶養に入れるのに国保でかかってしまうとあとあとの手続きが面倒になりそうなのでどなたかお分かりになる方、わかりやすく教えていただければと思います。
よろしくお願いいたします。
受給延長→受給期間延長
お説の通り、協会支部に問い合わせた方が良いかと。
（担当者の目の前で電話するとか）
質問者もそうですが、「受給期間」の意味が分かっていない人が多い、ということでしょう？
「受給資格がある期間」の意味で、その期間内で所定給付日数分の手当が受けられる、という関係を理解していない、という……。
〉協会けんぽ（政府管掌健保）
「政府管掌健保」が廃止されて「協会けんぽ」に移行しました。
お説の通り、協会支部に問い合わせた方が良いかと。
（担当者の目の前で電話するとか）
質問者もそうですが、「受給期間」の意味が分かっていない人が多い、ということでしょう？
「受給資格がある期間」の意味で、その期間内で所定給付日数分の手当が受けられる、という関係を理解していない、という……。
〉協会けんぽ（政府管掌健保）
「政府管掌健保」が廃止されて「協会けんぽ」に移行しました。
失業保険給付等でどちらがよいか相談させていただきたいのですが。
私は年齢は３０代前半で大阪市内に住んでいます。
現在契約社員として会社に３年２か月勤めています。
会社から次の更新はないとのことで、５月いっぱいでやめることになるのですが、
いったいどちらが良い選択なのでしょうか。
詳細・・・更新の希望は言ってあるので、このままいくと特定受給資格者になるかと思います。
今年３月までの過去の平均月給与は健康保険、厚生年金等の天引き前が２１万で
天引き後は１９万くらいの予定です。平均出勤日数は１８～２０日くらいです。
４月は全く仕事がないといわれ、あったとしても１～２日程度入れるくらいだと思います。あと、過去に未使用の
有給休暇が４日あるので、４月に全部使う予定です。
５月には新たに有給休暇が１０日ほどつく予定です。５月中に全部消化可能と会社から言われました。５月も４月同様出勤できるのは１～２日程度の予定です。
以上を踏まえて
金銭的に考えて、５月いっぱいまで待って特定受給資格者としてすぐ失業手当をもらい、国民健康保険等も安く加入できるほうがいいのか、
それとも ５月の有給休暇付与、特定受給資格者をあきらめて、３月いっぱいで自らやめたほうがいいのか
教えていただけないでしょうか。
失業保険は出勤日数が１１日未満の月を含まないとか、有給休暇の多少なりともの金額とか、国民健康保険が前年の給与額を３０/100とみなして軽減計算するとかいろいろと、複雑でわからなくなり、今回投稿させていただきました。
よろしくお願いします。
私は年齢は３０代前半で大阪市内に住んでいます。
現在契約社員として会社に３年２か月勤めています。
会社から次の更新はないとのことで、５月いっぱいでやめることになるのですが、
いったいどちらが良い選択なのでしょうか。
詳細・・・更新の希望は言ってあるので、このままいくと特定受給資格者になるかと思います。
今年３月までの過去の平均月給与は健康保険、厚生年金等の天引き前が２１万で
天引き後は１９万くらいの予定です。平均出勤日数は１８～２０日くらいです。
４月は全く仕事がないといわれ、あったとしても１～２日程度入れるくらいだと思います。あと、過去に未使用の
有給休暇が４日あるので、４月に全部使う予定です。
５月には新たに有給休暇が１０日ほどつく予定です。５月中に全部消化可能と会社から言われました。５月も４月同様出勤できるのは１～２日程度の予定です。
以上を踏まえて
金銭的に考えて、５月いっぱいまで待って特定受給資格者としてすぐ失業手当をもらい、国民健康保険等も安く加入できるほうがいいのか、
それとも ５月の有給休暇付与、特定受給資格者をあきらめて、３月いっぱいで自らやめたほうがいいのか
教えていただけないでしょうか。
失業保険は出勤日数が１１日未満の月を含まないとか、有給休暇の多少なりともの金額とか、国民健康保険が前年の給与額を３０/100とみなして軽減計算するとかいろいろと、複雑でわからなくなり、今回投稿させていただきました。
よろしくお願いします。
契約期間は５月まであるのですね。
３月で辞めれば自己都合退職になるでしょう。５月で辞めれば会社都合退職になるでしょう。
３年２ヶ月であればどちらも支給は９０日ですが給付制限３ヶ月は会社都合はつきません。
それを踏まえてあなたが判断してください。
３月で辞めれば自己都合退職になるでしょう。５月で辞めれば会社都合退職になるでしょう。
３年２ヶ月であればどちらも支給は９０日ですが給付制限３ヶ月は会社都合はつきません。
それを踏まえてあなたが判断してください。
4月から育児休暇より復帰予定なのですが、会社の経営が不安定で固定給を出せないかもしれないとの告知がありました。
その場合社会保険の扶養範囲内の場合雇用保険は入れるのでしょうか？
追記ですが、、
私としては保育園申し込みもあり微々たる金額でも固定給が欲しいので会社と今度打ち合わせをする予定なのですが、その前に確認できればと思っております。
１、育児休暇復帰後、会社経営状況が理由に固定給無しで正社員から契約社員へ、という申し出は有り得ることなのか（呑まざるを得ないことでしょうか・・？会社とは喧嘩したくありません）
２、今後の扶養控除廃止・子供手当てなども踏まえ、扶養内（１０３万以下）はもらっておいた方が良いのか
３、扶養内（１０３万以下）か社会保険の扶養枠内（130万以下）、だとどちらが今後ベストなのか
４、雇用保険に入れなくなると万が一辞めた場合の失業保険ももらえなくなってしまうので、扶養内でも雇用保険は入れるのか
５、社会保険扶養内（130万以下）で雇用保険に入る場合、どのような条件を会社へ提示すればよいのでしょうか。。
私の希望は、固定給を今までどおりの金額でもらえないのであれば、減額を受け入れその代わり、雇用保険加入と家計に一番負担が少ない金額を提示できればと考えています。
どうかご教示ください。
その場合社会保険の扶養範囲内の場合雇用保険は入れるのでしょうか？
追記ですが、、
私としては保育園申し込みもあり微々たる金額でも固定給が欲しいので会社と今度打ち合わせをする予定なのですが、その前に確認できればと思っております。
１、育児休暇復帰後、会社経営状況が理由に固定給無しで正社員から契約社員へ、という申し出は有り得ることなのか（呑まざるを得ないことでしょうか・・？会社とは喧嘩したくありません）
２、今後の扶養控除廃止・子供手当てなども踏まえ、扶養内（１０３万以下）はもらっておいた方が良いのか
３、扶養内（１０３万以下）か社会保険の扶養枠内（130万以下）、だとどちらが今後ベストなのか
４、雇用保険に入れなくなると万が一辞めた場合の失業保険ももらえなくなってしまうので、扶養内でも雇用保険は入れるのか
５、社会保険扶養内（130万以下）で雇用保険に入る場合、どのような条件を会社へ提示すればよいのでしょうか。。
私の希望は、固定給を今までどおりの金額でもらえないのであれば、減額を受け入れその代わり、雇用保険加入と家計に一番負担が少ない金額を提示できればと考えています。
どうかご教示ください。
まず、「固定給」とはどういう意味でしょうか？
時給ではなく金額を減らしてもいいから月給で働く、ということですか？
１、育児休暇復帰後、会社経営状況が理由に固定給無しで正社員から契約社員へ、という申し出は有り得ることなのか（呑まざるを得ないことでしょうか・・？会社とは喧嘩したくありません）
⇒育児休業を理由にそういう申し出を会社がするのは「違法」です。
ただ、他の人も賃金が下がっている中であなたも、ということであれば問題はありません。
また、あなたが今までどおり勤務できないので、労働時間を減らしてください、と申し出て、それに会社が応じることは可能です。
それ相応の賃金の減額もありえます。
２、今後の扶養控除廃止・子供手当てなども踏まえ、扶養内（１０３万以下）はもらっておいた方が良いのか
⇒扶養内はもらう、というのはどういう意味ですか？
３、扶養内（１０３万以下）か社会保険の扶養枠内（130万以下）、だとどちらが今後ベストなのか
⇒どちらがベストかは、わかりません。
あなたが社会保険に加入したままなのか、社会保険を喪失するくらい時間を減らすのかも不明ですし。
４、雇用保険に入れなくなると万が一辞めた場合の失業保険ももらえなくなってしまうので、扶養内でも雇用保険は入れるのか
⇒雇用保険はあくまでも週20時間未満の契約にならない限りは加入が続きます。
よって、社会保険の扶養だとか所得税法上の扶養だとかは、全く関係がありません。
５、社会保険扶養内（130万以下）で雇用保険に入る場合、どのような条件を会社へ提示すればよいのでしょうか。。
⇒社会保険の扶養は130万円未満かつ、旦那さんの収入の1/2以下、です。
条件を会社に提示するのであれば、「週20時間以上で、収入は130万円未満におさえたいです」と話をしてください。
ただ、会社がそれに応じてくれるかどうかはわかりませんが・・・。
時給ではなく金額を減らしてもいいから月給で働く、ということですか？
１、育児休暇復帰後、会社経営状況が理由に固定給無しで正社員から契約社員へ、という申し出は有り得ることなのか（呑まざるを得ないことでしょうか・・？会社とは喧嘩したくありません）
⇒育児休業を理由にそういう申し出を会社がするのは「違法」です。
ただ、他の人も賃金が下がっている中であなたも、ということであれば問題はありません。
また、あなたが今までどおり勤務できないので、労働時間を減らしてください、と申し出て、それに会社が応じることは可能です。
それ相応の賃金の減額もありえます。
２、今後の扶養控除廃止・子供手当てなども踏まえ、扶養内（１０３万以下）はもらっておいた方が良いのか
⇒扶養内はもらう、というのはどういう意味ですか？
３、扶養内（１０３万以下）か社会保険の扶養枠内（130万以下）、だとどちらが今後ベストなのか
⇒どちらがベストかは、わかりません。
あなたが社会保険に加入したままなのか、社会保険を喪失するくらい時間を減らすのかも不明ですし。
４、雇用保険に入れなくなると万が一辞めた場合の失業保険ももらえなくなってしまうので、扶養内でも雇用保険は入れるのか
⇒雇用保険はあくまでも週20時間未満の契約にならない限りは加入が続きます。
よって、社会保険の扶養だとか所得税法上の扶養だとかは、全く関係がありません。
５、社会保険扶養内（130万以下）で雇用保険に入る場合、どのような条件を会社へ提示すればよいのでしょうか。。
⇒社会保険の扶養は130万円未満かつ、旦那さんの収入の1/2以下、です。
条件を会社に提示するのであれば、「週20時間以上で、収入は130万円未満におさえたいです」と話をしてください。
ただ、会社がそれに応じてくれるかどうかはわかりませんが・・・。
派遣社員の休職時の対応について教えてください。
私は派遣社員で、今の派遣会社及び出向先で約２年勤務しました。
１０月１５日から、自己都合で休職しています（うつ病で医者から１か月休養との診断書が出ました）
１１月半ばから復職したいと思っていますが、通院はまだしばらく必要なようです。
先日、派遣会社から、今月１度も勤務していないので、１１月からは社会保険を国民保険に切り替えをしてくださいといわれました。
質問１
１１月中に復職した場合、１１月中の保険料は満額、国民保険で払うのでしょうか？また、病院で払う診療費はどうなるのでしょうか。
質問２
もし復職が延期になった場合（或いは出向先から契約を打ち切られた場合）無収入になるため、保険料を納めることが困難なのですが、保険料免除や減額などの手続きはハローワーク？区役所？どこにすればいいのでしょうか。
質問３
２の状態になった場合、失業保険を支給して頂ける可能性はありますでしょうか？
質問４
１１月はまだ１日も働いていないのですが、会社に有給休暇を申請して少しでも収入を得ることは可能でしょうか？
質問が多く、複雑で申し訳ありません。
お詳しい方、どうぞ宜しくお願いします。
私は派遣社員で、今の派遣会社及び出向先で約２年勤務しました。
１０月１５日から、自己都合で休職しています（うつ病で医者から１か月休養との診断書が出ました）
１１月半ばから復職したいと思っていますが、通院はまだしばらく必要なようです。
先日、派遣会社から、今月１度も勤務していないので、１１月からは社会保険を国民保険に切り替えをしてくださいといわれました。
質問１
１１月中に復職した場合、１１月中の保険料は満額、国民保険で払うのでしょうか？また、病院で払う診療費はどうなるのでしょうか。
質問２
もし復職が延期になった場合（或いは出向先から契約を打ち切られた場合）無収入になるため、保険料を納めることが困難なのですが、保険料免除や減額などの手続きはハローワーク？区役所？どこにすればいいのでしょうか。
質問３
２の状態になった場合、失業保険を支給して頂ける可能性はありますでしょうか？
質問４
１１月はまだ１日も働いていないのですが、会社に有給休暇を申請して少しでも収入を得ることは可能でしょうか？
質問が多く、複雑で申し訳ありません。
お詳しい方、どうぞ宜しくお願いします。
復職されたら社保適用して貰えると思いますが、会社規定によります。
保険料は月額です
国民年金・国民健康保険の減免申請は市役所です
減免申請が認可されるのと未払いは違います。今は未払いなので今障害者になると障害者年金が貰えません。
失業保険は貰えません
今すぐ働ける状態で求職活動をしているが就業していない人にあたらない
ハローワークで傷病給付申請をしましょう
有給休暇が消化されておらず雇用契約が終了していなければ可能かな？
保険料は月額です
国民年金・国民健康保険の減免申請は市役所です
減免申請が認可されるのと未払いは違います。今は未払いなので今障害者になると障害者年金が貰えません。
失業保険は貰えません
今すぐ働ける状態で求職活動をしているが就業していない人にあたらない
ハローワークで傷病給付申請をしましょう
有給休暇が消化されておらず雇用契約が終了していなければ可能かな？
一年契約の仕事を契約満了で退職しました。現在、主人の扶養になっておりますが、失業保険の給付を受けることはできますか？主人の職場の方に「一度、国民健康補保険に加入しなければ、給付は受けられない」と言われてしまいました。雇用保険が改正されて給付を受けられなくなってしまったのでしょうか？？？途方に暮れています・・・・どうぞご享受下さい。
妊娠してから退職しました。期間延長の手続きをして、現在出産したので失業保険の手続きをしています。
旦那の扶養に入ってますが何も言われませんよ。
失業保険は働く意志があれば受給されます。
旦那の扶養に入ってますが何も言われませんよ。
失業保険は働く意志があれば受給されます。
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