保険の解約と失業保険～確定申告が必要か？

保険の解約を考えています。
例えば、４月に解約した場合、返戻金の額から３月まで支払った保険料を引いた額が50万以下であれば確定申告の一時所
得の申告はしなくて良いのでしょうか？

ちなみに今年、退職する予定があり給料収入があり、失業保険を貰った場合はその分は確定申告しなければいけないですよね？
失業保険は所得の種類はどうなりますか？

申告は来年になりますが、それにより保険の解約も検討したいので教えてください。
よろしくお願いしますm(__)m

保険．．．解約返戻金－今までの支払金額－５０万の二分の一。これで０なら申告不要。計算も何も払った金額の方が多ければ不要。

失業給付は非課税。

退職した場合はそれのみで申告すればよし。その前に転職したらその職場で年末調整をしてもらえば良い。

平成18年1月に退職後、失業保険の給付を受けた後、個人事業を開業したのですが、全く所得を得ることが出来ませんでした。
あきらめ再就職することにしたのですが、個人事業で所得がなかったこと
（つまり実績を出せなかったこと）は転職先にばれてしまうのでしょうか。


・所得がなかったので、源泉徴収票などはありません。
・ちなみに、株式の売却益とあわせ、個人事業の分も所得0として、18、19年の確定申告はしております。
・また、提出した履歴書にも個人事業をやっていたと書いてしまいました。（事実、個人事業の届け出は税務署に出しています）

個人事業の収益とサラリーマンの源泉徴収は別物です。

前年度の住民税を特別徴収（会社からの天引き）するか、しないかは、本人次第です。
どうしても、前年度の所得ゼロを隠したいなら、今年の住民税は 一般徴収（個人で納める方法）にしたら、会社には、わかりません。
しかし、この時期（もう１１月）では 今年の住民税は もちろん自分で納めているはずですので、来年６月からは、特別徴収にしてもらっても、差し支えないと思います。

★住民税とは、前年の所得（確定申告で決定）に対して算出されます。

共働きで、妊娠により退職し、失業保険給付延期をしている最中は、ご主人の扶養になられる方が多いと思うのですが、本などをみると、延期期間中はご主人の扶養に入れてもらえる方と入れてもらえない方がいると書いてありましたが、会社によって違うというのはどうしてなのでしょうか?保険に入れないというのは、給付を受けてる三ヶ月だけなのでしょうか?それとも、受ける前から全部のことなのでしょうか?だとしたら、自分で保険に入り支払う保険代が給付額よりかなり多くなってしまうと思うのですが・・・また、主人の保険に入れるかどうか会社に問い合わせなくてもわかる方法はありますか?
また、以前保険に入れてもらうときは、自分の離職票はコピーして主人の会社に提出すると聞いたのですが、そのへんはどうなのでしょうか?

しばしば間違いを見かけますので、改めて申し上げますが、「扶養」になるということは、（あなたの場合）ご主人の「健康保険被扶養者」になるということです。また、厚生年金に「扶養」という制度などありません。これは、「国民年金の第３号被保険者」という制度のことです。さて、被扶養者資格の条件は、今後１年間にあなたが得るであろう収入が１３０万円未満で、なおかつ被保険者の収入の半分以下の場合被保険者となり得ます。

確定申告者に該当しますか？
去年の１月２０日に退職後、未だに職は決まらず無職です。
退職後、失業保険を受け、年金や市民税、健康保険はきちんと納付しています。
確定申告対象者ですか？

わたしも質問者さんと全く同じ状態ですのでちょっとビックリしました。

ええと、去年の1月分の給与はもらっていますか？そうであれば源泉徴収票を持っていけば確定申告できます。わたしは1月分は22万の給与で4500円戻ってくることになりました。わずかな額ですがもらえるんであればもらっておいた方がいいので、お住まいの確定申告会場へ出向いて行ってみると良いと思いますよ。やり方が分からなくても、担当の方が全部やって下さいます。

その際に持って行く物は、①印鑑②普段使用している金融機関の支店名・口座番号が分かるもの（通帳がベスト）③生命保険などの支払分を証明するもの などです。大抵どこも混みます（1～2時間は待ちます）から、雑誌など暇つぶしのものを持っていくと良いですよ。

自己都合による退職で発行される離職票について


10年以上勤めた会社を３月20日付で退職しました。


理由は、経営状態から考えて正社員はもう雇えない。パートになるか（パートになった場合、それまでと同じ時間勤務しても収入は４割減と言われました）、他を探すかしてほしい。と言われたからです。

今日、健康保険や離職証明書？（離職票を発行するためにハローワークに出す書類）などの手続きに会社に行ってきたのですが、離職証明書には一身上の都合と書かれていました。

今回の退職は会社都合ではないのか？と聞きましたが、パートになることを選ばずに辞めると言ったのはあなただ。どうしても会社都合にしてほしいというならするけど、もう一度書類を取り寄せるから時間がかかるし、自己都合による円満退職という形で用意している退職金もなくなると言われ、とりあえずサインしてしました。（あえて異議あり・なしのところに○は付けませんでした）

ここで失業保険や離職票についての質問をいろいろ読んでみて、とりあえずハローワークに相談してみるつもりですが、パートになったら収入４割減とか、会社都合にしたら退職金なしもしくは大幅減などの話は全て口頭でのことなので、会社からこんなふうに言われたという証拠はないのが不安です。

こういう場合でも会社都合や特定受給資格者になることは可能でしょうか？


なんか言いたいことがまとまっていない文章ですがよろしくお願いします。

はじめまして、元人事課長をしておりました者です。

いろいろな事情がありますので少し長くなりそうですが
おつきあい下さい。

結果はどうであれ、会社側から始まった話の内容で「経営状態から考えてと」という
言葉がでているのであれば、その時点で「会社都合」となります。

それ以外の話は会社側が従業員にうまく
「自己都合」としたいがためのまとめ方の典型的なパターンです。

一般的にはあなたも含めて労基法などの法律には
お詳しくはないかと思いますので、このような話が絶えないのですが
同じ総務職を経験したものとしては、企業側に対して腹立たしい気持ちです。

さて、問題の中心は
パートになる道を提示したのに呑まなかったので
自己都合とした部分であって、正社員の雇用条件から見ると
十分に社員にとっての「不利益変更」となっているのです。

特に問題がなければ当然のこととして「正社員」として
雇用が継続していた訳ですから、そのれを妨げた、つまり
パートにならなければいけない理由があなた自身にないのであれば
当然、会社都合の一連の流れでしかありません。

離職票の作成についてですが
大きな用紙の左半分に過去の給料の内容が
一年分記載されます。

それ以外の部分に関しては、退職の理由を書いたりする以外は
退職理由によって大きな違いはありません。

なんかとても作り直したり、理由の変更をするのが
とても大変であるような言い方をされているようですが
書類の作成をこの手でやったことのある私からすると
簡単な事務作業です。

あなたにお願いしたいのは、
再度、会社に対して離職票の作成を「会社都合」でお願いしてもらいたい事と
それが聞きいれてもらえないならば、失業保険の手続きの際に「異議あり」として
ハローワークから離職票を差し戻してもらう事です。

退職金と失業保険を天秤にかけるようでなんとも言えない感じになりますが
失業した後の再就職活動に際しても、「自己都合」の退職理由が
今後の就職活動に大きな意味をもつような気もします。
簡単に言うと、本当は会社都合なのに「自己都合」で会社を
退職したという矛盾の存在です。

本当の理由がはっきりしているのなら、あなたが感じていることは
まったく間違いではありませんので、前向きに進んで下さい。

今後、いろいろな事がまっているかもしれませんが、
特に企業側との話の時には「文書化」した形式での
やりとりをお勧めいたします。

わたしも２年前に同僚たちと一度に１０人のリストラに遭い
苦汁をなめました。その時の経験からも、会社からの通知という
形式の文書の存在はとても重要でした。

今後のためにも参考にして下さい。


元人事課長より

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