ちなみに現在妊娠中とのことですから、ＨＷで失業保険は延長手続きとることになると思いますよ。障害厚生年金の申請中です。アルバイト期間中の雇用保険は未加入でも大丈夫だと思いますよ。

障害年金申請中ですが失業保険ってどうなりますか
家族が鬱病で休職、復職を繰り返した末、1月末で解雇されました。
障害厚生年金の申請中です。まだ受給されるかわかりませんが
労働が著しく困難ということで3級程度になれば良いかなと思います。

午後～夜間は比較的体調が良いようなのですが、
本人も午前中は無理だが夜だったら数時間程度なら働けると思うと
申しております。金銭的にも少しは働きたいようです。

そこで、働く意志はあるのですが、上記のような状況で
失業保険は手続きに行っても良いのでしょうか？

障害年金の申請については「仕事を解雇され回復にも時間を要す」の
ような内容で診断書が出されていますので
失業保険をもらう手続きはしてはいけないのかな、と疑問に思いました。

ですが、就労していても障害年金は貰えるとも聞きました。
よくわからないので詳しい方教えてください。

すぐに働くことが出来ない状態であれば失業保険の

受給期間を延長する必要があります

働ける状態であれば医師の就労可能証明書が必要になります

いずれにしても医師による証明書がいるわけです

正規の仕事を退職し、失業保険の給付を受けていたのですが、
アルバイト（稼ぎは月３万円程度）をしてることがバレてしまい、

「いままでの失業保険の給付金を全額、現金で返せ！」と

ハローワークで言われてしまったのですが、

この場合、現金で全額支払わなければならないのでしょうか？

どなたか裁判というお話がありましたが、裁判はできません。
この処置は法律に基づくものですから違法性はありません。
異議申し立てはできますが、あなたが不正受給と認めているならする意味もありません。
よく、このカテでバイトをして申告しなければばれますか？
なんていう質問がよくありますが、あなたのケースがその結果を表していると思います。
もちろん現金で全額です。分割が可能かどうか分かりませんがたぶん駄目だと思います。

２年間勤めた会社を今月末に退職します。
前の会社では、雇用保険被保険者証を貰っており、退職時には『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』も貰いました。その翌月から新しい会社（今現在勤めている会社）に就職しました。今回、退職後に失業保険を受給しようと思うのですが、色々調べてみて分からない点があります。
まず、『新しい職場に就職したら雇用保険被保険者証を必ず提出すること』とありますが、提出を求められたこともありませんし、私自身何も知らなかったので、自ら提出することもなく、未だに前会社から貰った雇用保険被保険者証は手元にあります。雇用保険料は給料から引かれていますが、本当に会社側は雇用保険の手続きをしてくれているのでしょうか？
会社側は、私の被保険者番号を知らなくても手続きができるのですか？
受給申請の為に提出する雇用保険被保険者証は、前会社で貰ったものでいいのですか？それとも、会社にお願いすれば新しい雇用保険被保険者証を貰えるものなのですか？

３月末に退職し、４月に離職票が届き次第受給申請をするつもりでいますが、諸事情により、５月には引越しをして住民票も移さなければなりません。申請は『住居地を管轄するハローワーク』で行ないますが、申請中に住居地が変更になってしまった場合は新居を管轄するハローワークで申請継続できるのですか？分からない事だらけで申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

１．雇用保険被保険者証そのものは手続きには必要なく、同被保険者証に印刷されている被保険者番号が必要です。
２．この番号を会社へ教えた記憶はございませんか？
３．この被保険者番号は、勤務先に関係なく、被雇用者に割り振られています。
４．最後に、転居先の住所地を管轄するハローワークで雇用保険の基本手当の申請手続きを行って下さい。
以上

失業保険受給中の単発のアルバイトについて
現在失業保険の受給中なのですが、５日間限定のアルバイトの話があります。時給1250円の一日７時間労働×５日間です。
この場合ハローワークの『月に１４日以内、週２０時間以内』のアルバイトの規定を超えてしまうのですが、就職したとみなされてしまうのでしょうか？

詳しい方、よろしくお願いします！

あなたがおっしゃっているのは、給付制限期間３ヶ月のアルバイトのことです。
受給中は規制が違います。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。

あなたのバイトは週２０時間を超えますが短期であるために、再就職ではありません。
この場合は③の就業手当の支給になります。就業した５日に対して基本手当日額の３０％が支給されます。

会社都合で、９月いっぱいで退社しました。すぐに失業保険を貰えて１８０日の期間もらえたのですが、４５日もらって仕事が決まりました。残りの日にち分は、再就職手当て金として頂けるので今申請中なのですが、今の
仕事の職種が自分には合わないのではないかと悩んでいます。再就職手当金は申請してから２ヶ月ほどで入るそうなのですが、入金された後に仕事をやめてしまったら、それから失業保険を受給することはできないのでしょうか？

質問者の方のように再就職できたものの、再離職した場合当初の受給期間内であれば手続き後に支給されます。
質問者の方の場合、180日ー45日ー81日（再就職手当支給分）＝54日
が支給残日数としてありますからこの日数分支給される形になります。
再就職先に離職状況証明書（しおりについています。）を記入してもらい、雇用保険受給資格者証と共に持参の上早めにハローワークへ手続きしてください。
また再就職手当が振り込まれた後に退職された後でも返金する必要はありません。
ただし、在籍確認の際既に退職が決まってしまうと支給されませんのでご注意くださいね。
折角再就職出来たのに残念ですが頑張ってくださいね。

失業保険について。

妊娠為、今年の３月いっぱいで正社員をやめ、それから３ヶ月同じ会社でパートとして６月まで働いていました。

私の確認も甘かったのですが給料明細を見たらパートで働いてた３ヶ月は雇用保険を払っていませんでした…

そして今さら失業保険に入りたいと思うのですが今から手続きしても入れるのでしょうか…

退職日が３月３１日になっちゃうから正社員をやめてから１ヶ月以内に申請しなきゃいけなかったんでしょうか。

かなりの無知ですいません…

週２０時間勤務以内なら、確かに雇用保険未加入でも働けるんですけど・・・なんか会社が不親切ですよね・・・ちゃんと説明くらいしてくれてもいいのに・・・。
ちなみに現在妊娠中とのことですから、ＨＷで失業保険は延長手続きとることになると思いますよ。延長期間は確か最長で３年だったと思いますが・・・出産後、働きたいと思ったとき、改めて失業保険の申請をすることになると思います。
ＨＷにいかれて手続きしてきたほうがいいと思いますよ。
アルバイト期間中の雇用保険は未加入でも大丈夫だと思いますよ。・・・というのは、雇用保険は直近の６ヶ月くらいの給与額を基準にして算定するから、失業保険の金額はたぶん正社員の給与で計算してもらったほうが高い気がします。
どのみち延長手続きになるし、いまから申請したら問題ないと思いますよ。