扶養控除についての質問です。
2014年1月～3月まで失業給付を受け、4月から2社を掛け持ちでパートで働き始め、主人の扶養に入りました。
扶養控除内での勤務をしたいのですが
①所得税の103万円未満とは
失業保険は含まず、 2014年1月～12月のパートでの総支給額から交通費を引いた金額の合計
②健康保険と年金の130万円とは
失業給付金+2014年1月～12月のパートでの総支給額(交通費も含む)
ということで間違いないでしょうか？？掛け持ちの場合は2社の合計がそれぞれ103万、130万以下となればよいのでしょうか？？
③また月々の上限金額はありますか？
2014年1月～3月まで失業給付を受け、4月から2社を掛け持ちでパートで働き始め、主人の扶養に入りました。
扶養控除内での勤務をしたいのですが
①所得税の103万円未満とは
失業保険は含まず、 2014年1月～12月のパートでの総支給額から交通費を引いた金額の合計
②健康保険と年金の130万円とは
失業給付金+2014年1月～12月のパートでの総支給額(交通費も含む)
ということで間違いないでしょうか？？掛け持ちの場合は2社の合計がそれぞれ103万、130万以下となればよいのでしょうか？？
③また月々の上限金額はありますか？
①所得税の103万円未満とは
その通りです。
通勤費は非課税として計算してある分なら控除できます。
②健康保険と年金の130万円とは
失業給付金+2014年1月～12月のパートでの総支給額(交通費も含む)
ちがいます。まず、保険組合ごとに扶養の規定が違いますので、扶養者の会社で確認しなければ正確なことは言えません。
あくまで一般的には、扶養の実態の発生した時点からの見込みが130万未満です。つまり扶養に加入する時点からです。
③また月々の上限金額はありますか？
これが見込額の決まりの一つです。一番多いのが月額108333円となっている場合が多いですが、もっと厳しい保険組合もたくさんあります。
その通りです。
通勤費は非課税として計算してある分なら控除できます。
②健康保険と年金の130万円とは
失業給付金+2014年1月～12月のパートでの総支給額(交通費も含む)
ちがいます。まず、保険組合ごとに扶養の規定が違いますので、扶養者の会社で確認しなければ正確なことは言えません。
あくまで一般的には、扶養の実態の発生した時点からの見込みが130万未満です。つまり扶養に加入する時点からです。
③また月々の上限金額はありますか？
これが見込額の決まりの一つです。一番多いのが月額108333円となっている場合が多いですが、もっと厳しい保険組合もたくさんあります。
次の就業が決まってますが、失業保険ってもらえるのでしょうか？
1年ほど派遣で勤め雇用保険を納めています。
色々あって先月末で退職したのですが、先日すでに10/1スタートの次の就業（別の派遣会社から紹介された派遣の仕事）が決定しました。
9月はまるまる失業中なのですが、
8月末までの勤め先から離職票をまだいただいておりません。
おそらく今月中旬になるとのことなのですが、
それから職業安定所に提出し、少しでもお金が戻ってくるのでしょうか？
私はこれまで何度か転職をしておりますが、
いつも離職票を職業安定所に提出する際には次の就業は未定でした。
一度失業保険受給１回もらったあとに、再就職祝い金？のようなものをもらった記憶があるのですが、今回もいただけるのでしょうか？？？
1ヶ月収入がなくなるので、がめついと思われるかもしれませんが、貰えるのであれば頂きたいのが本音です…。
1年ほど派遣で勤め雇用保険を納めています。
色々あって先月末で退職したのですが、先日すでに10/1スタートの次の就業（別の派遣会社から紹介された派遣の仕事）が決定しました。
9月はまるまる失業中なのですが、
8月末までの勤め先から離職票をまだいただいておりません。
おそらく今月中旬になるとのことなのですが、
それから職業安定所に提出し、少しでもお金が戻ってくるのでしょうか？
私はこれまで何度か転職をしておりますが、
いつも離職票を職業安定所に提出する際には次の就業は未定でした。
一度失業保険受給１回もらったあとに、再就職祝い金？のようなものをもらった記憶があるのですが、今回もいただけるのでしょうか？？？
1ヶ月収入がなくなるので、がめついと思われるかもしれませんが、貰えるのであれば頂きたいのが本音です…。
自己都合退職であれば、退職日から1カ月以内にハローワーク紹介の案件で
採用が決まれば祝い金が貰えます(確か…)。
なのであなたのケースでは受給は残念ながらありません。
採用が決まれば祝い金が貰えます(確か…)。
なのであなたのケースでは受給は残念ながらありません。
社会保険や厚生年金、失業保険などに関する質問です。
これは社員だけの話ではなく、アルバイトでも月120時間以上(？)だったか勤務する場合は強制加入させられると言うアレです。
①A社に3月末で退職する旨を伝える(2月某日)
②有給消化もあり、3月は週１勤務に。
↑の状態だと3月は相当休みがある状態になります。
③B社で面接(2月某日)
④3月A社の勤務日にかさならない様にB社でも勤務。
↑3月がABと2社で働いてる状態になります。
こういう行為が出来るのでしょうか？
もし出来るのであれば、その場合
厚生年金や失業保険など二重払いになるのでしょうか？
もし出来ないのであれば、3月は有給分が入るとはいえ勤務日数が少ないので給料が少なくなります。
それの対応策とかはあるのでしょうか？
離職証明書があれば失業保険が受け取れるらしいのですが、A社からB社までの間が１ヶ月しかないのですが、それでも受け取れるのでしょうか？
これは社員だけの話ではなく、アルバイトでも月120時間以上(？)だったか勤務する場合は強制加入させられると言うアレです。
①A社に3月末で退職する旨を伝える(2月某日)
②有給消化もあり、3月は週１勤務に。
↑の状態だと3月は相当休みがある状態になります。
③B社で面接(2月某日)
④3月A社の勤務日にかさならない様にB社でも勤務。
↑3月がABと2社で働いてる状態になります。
こういう行為が出来るのでしょうか？
もし出来るのであれば、その場合
厚生年金や失業保険など二重払いになるのでしょうか？
もし出来ないのであれば、3月は有給分が入るとはいえ勤務日数が少ないので給料が少なくなります。
それの対応策とかはあるのでしょうか？
離職証明書があれば失業保険が受け取れるらしいのですが、A社からB社までの間が１ヶ月しかないのですが、それでも受け取れるのでしょうか？
重複して酒楼することは可能です。
いずれか一方の事業所で被保険者となります。
いわゆる失業の状態にある期間が、1ヶ月ということでは失業給付を受けることはできません。
いずれか一方の事業所で被保険者となります。
いわゆる失業の状態にある期間が、1ヶ月ということでは失業給付を受けることはできません。
失業保険のスケジュールと実際貰えるのはいつかについて。
9月１５日付けで会社を自己都合で辞めます。
勤続７年で離職票が届くのが９月末になりそうです。
離職票が届いてから、すぐにハローワークに行くつもりですが
来年３月から留学に行くので満額貰えるかが分かりません。
詳しい方、
①いつから失業保険がでるのか
②実際に失業保険を貰っている間もハローワークに行かないとお金をもらえないのか？
を教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。
9月１５日付けで会社を自己都合で辞めます。
勤続７年で離職票が届くのが９月末になりそうです。
離職票が届いてから、すぐにハローワークに行くつもりですが
来年３月から留学に行くので満額貰えるかが分かりません。
詳しい方、
①いつから失業保険がでるのか
②実際に失業保険を貰っている間もハローワークに行かないとお金をもらえないのか？
を教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。
失業保険ではなく雇用保険です。
雇用保険ですから、失業したからと支給条件を満たすのではなく、就職活動をしても就職できない（雇用されない）から支給されるのです。
７日間の待機と３ヶ月の給付制限期間の明けた翌日から認定日までの日数分が１回目の金額です。
１０月１日にハローワークに求職申し込みをすれば１月半ばころが認定日で１月下旬には１回目の支給があるでしょう。
以降は２８日毎です。
その前にもハローワークに出頭する日が有りますし、就職活動をした証拠が必要です。
雇用保険ですから、失業したからと支給条件を満たすのではなく、就職活動をしても就職できない（雇用されない）から支給されるのです。
７日間の待機と３ヶ月の給付制限期間の明けた翌日から認定日までの日数分が１回目の金額です。
１０月１日にハローワークに求職申し込みをすれば１月半ばころが認定日で１月下旬には１回目の支給があるでしょう。
以降は２８日毎です。
その前にもハローワークに出頭する日が有りますし、就職活動をした証拠が必要です。
会社都合で退職し、大阪に住んでいたのですが東京に再就職が決まり、東京に移住しました。
今、三カ月の研修期間なのですが、会社からももしかしたら研修期間で職務終了と言われるかも知れない
し、私が自主退職するかも知れません。この場合、失業保険はどうなるかご存知の方いらっしゃいますか？
今、三カ月の研修期間なのですが、会社からももしかしたら研修期間で職務終了と言われるかも知れない
し、私が自主退職するかも知れません。この場合、失業保険はどうなるかご存知の方いらっしゃいますか？
大阪の会社の離職票と現職の離職票で2社の期間が通算可能です。
ただし、3ヶ月の研修期間が雇用保険加入で自己都合退職なら直近の理由が採用されますから大阪の会社での会社都合退職にはなりません。この場合は通算で12ヶ月以上の被保険者期間が必要になります。
研修期間が雇用保険未加入なら大阪の会社の離職票だけで会社都合で失業給付は受給できます。
自己都合か会社都合かは大きな違いがあって、①給付制限3ヶ月がない②支給日数が優遇される③個別延長給付がある
④国保、国民年金の減免措置が受けられる⑤期間が6ヶ月で受給可能、などの違いがあります。
ただし、3ヶ月の研修期間が雇用保険加入で自己都合退職なら直近の理由が採用されますから大阪の会社での会社都合退職にはなりません。この場合は通算で12ヶ月以上の被保険者期間が必要になります。
研修期間が雇用保険未加入なら大阪の会社の離職票だけで会社都合で失業給付は受給できます。
自己都合か会社都合かは大きな違いがあって、①給付制限3ヶ月がない②支給日数が優遇される③個別延長給付がある
④国保、国民年金の減免措置が受けられる⑤期間が6ヶ月で受給可能、などの違いがあります。
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