◆会社都合退職による、失業保険給付について
先日、会社都合で退職し、予告日より起算した30日分の手当も会社より支給されましたが、
すぐに派遣で働き始めました。
この場合は、正社員勤務でなくとも、既に失業状態ではないということになり
会社都合退職であっても、失業保険は受取れないのでしょうか？

基本的には受け取れないと思われます。

以前似たケースで問い合わせをした事がありましたが
ハローワークの回答は、「1日でもアルバイトでも給料が発生した日は待機日数には
含まれない（会社都合の場合待機０日ですが）」
との事でした。

ただ、退職後30日間働きまた退職した場合にはその時点から再計算されるそうなので
失業の申請等はしっかりと行っておく事をお勧めします。

失業保険の初回認定日なのですが…
日付と曜日が記載されているのですが、時間が9：00～9：40 とあります。

これっていったい何時に行けばよいのでしょうか？

この時間内に行けばよいのですか？
それとも、9：00には到着していなければならないのでしょうか？

説明会の際に聞き逃してしまいました。

詳しい方、ご回答よろしくお願いします。

質問者さん、はじめまして。
現在、給付を受けている者です。

地域によって違うのかもしれませんが、9:00～9:20の誤りではないですか？

その時間なら受付が8:40から9:00までに受付を済ます必要があります。
といっても、書類をトレイに放り込むだけです。
その後、指定時間になったら順々に名前が呼ばれておしまいです。

失業保険について。
今回、会社都合で派遣を切られました。でもまた直ぐに次の職場に行くので失業保険はもらいません、もし次の職場を自己都合退職した場合、失業保険は自己都合分しか貰えないのでしょうか？

きちんと雇用保険に加入していて
保険料も納めていたとして

その場合でも
自分から辞める・・と言った場合
自己都合での退職

会社が
「会社都合により解雇」という書類を書いてくれない限り
通常通りの取り扱いでしょう

申請して
認定日に必ず行って
３か月の待機期間の後の給付

派遣会社(医療関係)仕事3日でやめたいのですが
いろいろな派遣会社で仕事をしてきましたが、一番最低だと思いました
初日から、直接業務内容を教えてくれないし、ノートに書く暇もなく、次の仕事をしなければなりません
それなのに、今までは大学病院とかで中小の病院で、電子カルテをしていたので、薬は薬剤名で飛んできていたし
変な縮めた薬剤なんて知らないて伝えたら、本当に医療事務してたんかなて陰でゆってたと聞きました
陰で告げ口みたいなことが多いと聞きました

1日水分も取れない派遣先 ちゃんと教えてくれないし辞めたいです

でも、ハローワークの就職手当書類を出していまったので
どうしたらいいですか
失業保険も残っています
会社側に書類を書いてもらわないと、引き続き失業手当ももらえません
勝手にやめるから後のことは知らないみたいな派遣会社です
どうしたらいいですか

いいアドバイスをお願いします
追加、去年の7月からの委託開始で4人も辞めたそうです

去年の７月から４人辞めたから自分もそう思って当然とでも言いたいのでしょうか？

あなたは新しい職場に派遣される際、職場の評判は気にされないタイプなのでしょうか？

私は嫌な思いはしたくないので、今回の募集の理由と前任者がいたなら、

なぜ辞めたのかまで聞いてから決めますね。

今の派遣会社から、これ以降紹介が無くなる覚悟がおありなら辞める事は出来ます。

但し簡単に辞めれるかは分かりません。（双方の話し合いですから）

辞めたならきちんと書類は出してくれるでしょう。


ハローワークの手続きはどうにでもなります。

辞めた事情を説明すればすぐに再開出来ます。（離職証明書は必要）

再就職手当の申請も取り消し出来ます。

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