結婚退職をするのですが、失業保険について質問です。
自己都合による退職では、ハローワークで手続き後、７日間＋３ヶ月経過後に支給されると聞きました。
結婚して遠方に引っ越す場合は、結果的に仕事を辞めざるを得ない状況になるので、３ヶ月を待たずに支給されると聞いたことがあります。
私は他県に引越しのため、どうなるのか気になっています。ただし、引越し先にも支店があるため、働こうと思えば働ける状況です。そのような場合は、やはり自己都合なのですぐには支給してもらえないのでしょうか？
どこまでが自己都合の範疇なのか分からないでいます。
自己都合による退職では、ハローワークで手続き後、７日間＋３ヶ月経過後に支給されると聞きました。
結婚して遠方に引っ越す場合は、結果的に仕事を辞めざるを得ない状況になるので、３ヶ月を待たずに支給されると聞いたことがあります。
私は他県に引越しのため、どうなるのか気になっています。ただし、引越し先にも支店があるため、働こうと思えば働ける状況です。そのような場合は、やはり自己都合なのですぐには支給してもらえないのでしょうか？
どこまでが自己都合の範疇なのか分からないでいます。
↑雇用保険は国が運営する保険制度で、職安は国の機関なんですが、何で「市町村」が出てくるの？
「自己都合」＝給付制限ではなくて、自己都合の中にも「正当な理由のある自己都合」という分類があるのです。「結婚による遠隔地への転居に伴う離職」というのもその一つです。
給付制限の有無は、「自己都合」「会社都合」の２分類ではありません。
給付制限があるのは、「正当な理由のない自己都合」の場合です。
結婚退職なら「正当な理由」になるはずですが、職安に事情をよく説明した方が良いでしょう。
離職票には、具体的な退職理由を書く欄があるわけですから、「結婚に伴う転居による通勤困難のため」と書いて貰えば？
ただし、退職から結婚・転居予定までの期間が長いと結婚・転居に伴う退職と認定されませんが。
「自己都合」＝給付制限ではなくて、自己都合の中にも「正当な理由のある自己都合」という分類があるのです。「結婚による遠隔地への転居に伴う離職」というのもその一つです。
給付制限の有無は、「自己都合」「会社都合」の２分類ではありません。
給付制限があるのは、「正当な理由のない自己都合」の場合です。
結婚退職なら「正当な理由」になるはずですが、職安に事情をよく説明した方が良いでしょう。
離職票には、具体的な退職理由を書く欄があるわけですから、「結婚に伴う転居による通勤困難のため」と書いて貰えば？
ただし、退職から結婚・転居予定までの期間が長いと結婚・転居に伴う退職と認定されませんが。
45歳の母子家庭の母です。只今、失業中です。
介護福祉士になるためのルートとして、どちらを選ぶか迷っています。
現在、介護職員初任者資格の講座を受けており、講座終了後は介護員として
パートで現場修行をし、3年間の実務経験を経たのちに、実務者研修、国家試験を受け、介護福祉士を目指そうと考えておりました。
しかし、失業保険の手続きをしに行ったハローワークで職業訓練という手段もあると聞き、それだと2年間養成施設(専門学校)で勉強出来て(しかも無料で→選考は厳しいらしいですが)、介護福祉士の受験資格が得られるそうです。
そこでご質問なのですが、実務経験3年間のキャリアを持つ介護福祉士と、現場での経験は無いが、びっちりと専門学校で勉強した新米介護福祉士とでは、実際の現場ではどちらが優遇されるのでしょうか？
習うより慣れろ、という言葉もあるように、知識だけあっても経験に勝るものはないとも思いますが、逆に理論に基づいた介護という意味では、現場では習得出来ない学びが専門学校にはあるとも思われます。
介護業界にて活躍なさっている諸先輩方はどう思われますか？
まだ、若い頃ならば経験を積むというステップを踏めたかも知れませんが、年齢的にもギリギリかと思います。
どうぞ宜しくお願い致します。
介護福祉士になるためのルートとして、どちらを選ぶか迷っています。
現在、介護職員初任者資格の講座を受けており、講座終了後は介護員として
パートで現場修行をし、3年間の実務経験を経たのちに、実務者研修、国家試験を受け、介護福祉士を目指そうと考えておりました。
しかし、失業保険の手続きをしに行ったハローワークで職業訓練という手段もあると聞き、それだと2年間養成施設(専門学校)で勉強出来て(しかも無料で→選考は厳しいらしいですが)、介護福祉士の受験資格が得られるそうです。
そこでご質問なのですが、実務経験3年間のキャリアを持つ介護福祉士と、現場での経験は無いが、びっちりと専門学校で勉強した新米介護福祉士とでは、実際の現場ではどちらが優遇されるのでしょうか？
習うより慣れろ、という言葉もあるように、知識だけあっても経験に勝るものはないとも思いますが、逆に理論に基づいた介護という意味では、現場では習得出来ない学びが専門学校にはあるとも思われます。
介護業界にて活躍なさっている諸先輩方はどう思われますか？
まだ、若い頃ならば経験を積むというステップを踏めたかも知れませんが、年齢的にもギリギリかと思います。
どうぞ宜しくお願い致します。
私は3年間の実務経験後に介福を取得しました。
働きながら経験を重ねても充分に活躍出来ると思いますよ!収入もあるし、おすすめします。学校に行けば最新の介護を学べるとは思いますが、やっぱり経験者としての方がいいかと思います。
頑張って下さい ！
働きながら経験を重ねても充分に活躍出来ると思いますよ!収入もあるし、おすすめします。学校に行けば最新の介護を学べるとは思いますが、やっぱり経験者としての方がいいかと思います。
頑張って下さい ！
退職をしてから半月が経過したのですが、未だに離職票や源泉徴収票などが郵送されず、会社に問い合わせしたところ、離職票いるの？勝手に辞めておいて。と言われました。
自分は、精神的苦痛で突然退職した身ではありますが、後日会社に行き退職手続きや挨拶などはしました。ただ、その時に離職票の話は無く保険証や会社所有物を返し自分の荷物を持ち帰ったくらいでした。
離職票を作成する上で、自分のサインが必要みたいで、必要なら会社にまた来てくれと言われました。
これっておかしくないですか？なぜ今更会社に出向かないと行けないのかわからないし、人の話だと離職票は会社で手続きするものだから、サインは必要ないとの事でした。
ハローワークでは、離職票がなくても失業保険の手続きは出来ると聞いてますが、自己退職や会社都合などの証明するものが全くないため、実際給付金がどうなるのか、また自己退職ではなく会社都合として手続きしたいので、この場合どう動いていいか知恵を貸して下さい。
前職は、初めて正社員として勤務していたので、お恥ずかしい話ですが退職手続きの流れがよくわかりません。
どうぞよろしくお願いいたします。
自分は、精神的苦痛で突然退職した身ではありますが、後日会社に行き退職手続きや挨拶などはしました。ただ、その時に離職票の話は無く保険証や会社所有物を返し自分の荷物を持ち帰ったくらいでした。
離職票を作成する上で、自分のサインが必要みたいで、必要なら会社にまた来てくれと言われました。
これっておかしくないですか？なぜ今更会社に出向かないと行けないのかわからないし、人の話だと離職票は会社で手続きするものだから、サインは必要ないとの事でした。
ハローワークでは、離職票がなくても失業保険の手続きは出来ると聞いてますが、自己退職や会社都合などの証明するものが全くないため、実際給付金がどうなるのか、また自己退職ではなく会社都合として手続きしたいので、この場合どう動いていいか知恵を貸して下さい。
前職は、初めて正社員として勤務していたので、お恥ずかしい話ですが退職手続きの流れがよくわかりません。
どうぞよろしくお願いいたします。
確か、退職理由を選択する欄があって会社側が選択した理由で異議がなかったらサインする箇所はありますよ。
それにしてもいい加減で、嫌味な会社ですね。担当者が・・なのかな。
それにしてもいい加減で、嫌味な会社ですね。担当者が・・なのかな。
自己都合(親の介護)により、３月末で退職し失業保険の申請を予定してます。受給は３ヶ月後からと聞きましたが、親の介護のため当分就職できません。予定通り受付・認定・受給は可能でしょうか。教えてください。
受給期間の延長もできますし、、、
介護をしながら就労する（短時間勤務）方法もあります。。
どちらを選択してもかまいませんが、就労する意思がないのであれば、求職者給付（旧失業保険）は受給できませんので、ハローワークへ行く必要もありません。
受給期間の延長をするのであれば、ハローワークへ申請する必要がありますが、電話でも対応してくれます。
介護をしながら就労する（短時間勤務）方法もあります。。
どちらを選択してもかまいませんが、就労する意思がないのであれば、求職者給付（旧失業保険）は受給できませんので、ハローワークへ行く必要もありません。
受給期間の延長をするのであれば、ハローワークへ申請する必要がありますが、電話でも対応してくれます。
失業保険について教えてください。
私は現在、正社員として働いていますが９月に結婚予定で、７月末で退職します。
結婚相手が隣の県に住んでおり通勤困難なため辞めざるおえません。
結婚などの理由の場合、失業保険はやはりすぐにはもらえないのでしょうか？
また、退職後すぐ８月に引っ越す予定なのですがそういった場合、最初のハローワークは自分の住んでいる地域の所に行くのか、引っ越し先の所に行くのかどちらでしょうか？
ご回答お願いします(>_<)
私は現在、正社員として働いていますが９月に結婚予定で、７月末で退職します。
結婚相手が隣の県に住んでおり通勤困難なため辞めざるおえません。
結婚などの理由の場合、失業保険はやはりすぐにはもらえないのでしょうか？
また、退職後すぐ８月に引っ越す予定なのですがそういった場合、最初のハローワークは自分の住んでいる地域の所に行くのか、引っ越し先の所に行くのかどちらでしょうか？
ご回答お願いします(>_<)
◇「特定需給資格者」といって需給制限にならない場合があります。
条件の中に、結婚による通勤困難者という項目があります。
通勤時間２時間以上が認められるようです。
最終てきには、ハロワの判断になりますので、
その旨を申し出て下さい。
◇雇用保険の申請は、住民票のある地域のハローワークで行います。
引越しの件はその時に申し出ましょう。
条件の中に、結婚による通勤困難者という項目があります。
通勤時間２時間以上が認められるようです。
最終てきには、ハロワの判断になりますので、
その旨を申し出て下さい。
◇雇用保険の申請は、住民票のある地域のハローワークで行います。
引越しの件はその時に申し出ましょう。
世帯分離について
夫と5歳の子供と私、私の母（64歳）と同居しています
夫の扶養になっています
父は他界しており母は遺族年金を
受給しています（年額100万未満）
遺族年金だけで
は大変そうなので毎月5万ほど仕送りというか
現金でわたしています
（持病あり 毎月通院）
10月で母が介護保険第一被保険者と
なるので
私の姉から、世帯分離したほうが
いいんじゃない？と言われました
母は65歳から老齢基礎年金を受給予定です
（独身時代にかけた厚生年金も少しあるようですが）
私たちが共働き（のようなもの）な為、食事はほとんど別です
月に２～３度、子供の保育園のお迎えを母にお願いしています
買い物は各自です
1階２階で生活スペースもほぼ別れています
（お風呂は一緒です）
世帯分離できるでしょうか？
できた場合、母は夫の健康保険の扶養は
抜けることになるのでしょうか？
この部分がよくわかりません
ちなみに夫は年収600万程で
私は現在、失業中で来年の3月まで
職業訓練中です（失業保険受給）
夫の扶養に入っています
足りない情報等ありましたら追加します
よろしくお願いします
夫と5歳の子供と私、私の母（64歳）と同居しています
夫の扶養になっています
父は他界しており母は遺族年金を
受給しています（年額100万未満）
遺族年金だけで
は大変そうなので毎月5万ほど仕送りというか
現金でわたしています
（持病あり 毎月通院）
10月で母が介護保険第一被保険者と
なるので
私の姉から、世帯分離したほうが
いいんじゃない？と言われました
母は65歳から老齢基礎年金を受給予定です
（独身時代にかけた厚生年金も少しあるようですが）
私たちが共働き（のようなもの）な為、食事はほとんど別です
月に２～３度、子供の保育園のお迎えを母にお願いしています
買い物は各自です
1階２階で生活スペースもほぼ別れています
（お風呂は一緒です）
世帯分離できるでしょうか？
できた場合、母は夫の健康保険の扶養は
抜けることになるのでしょうか？
この部分がよくわかりません
ちなみに夫は年収600万程で
私は現在、失業中で来年の3月まで
職業訓練中です（失業保険受給）
夫の扶養に入っています
足りない情報等ありましたら追加します
よろしくお願いします
同居されていても・・・世帯分離が可能です。何ら差し支えないと言うことです。
世帯は民法上のことでして、税法上の扶養とは異なりますし社会保険上（健康保険等）の扶養とも異なります。
なお、母上様が後期高齢者医療制度の該当者になりますと、ご主人の健康保険から外れなくてはなりませんのでご承知下さい。
世帯が別となりますので、問題は無いはずですが・・・一応はご主人様のお勤め先に確認しておくと良いでしょう。
世帯は民法上のことでして、税法上の扶養とは異なりますし社会保険上（健康保険等）の扶養とも異なります。
なお、母上様が後期高齢者医療制度の該当者になりますと、ご主人の健康保険から外れなくてはなりませんのでご承知下さい。
世帯が別となりますので、問題は無いはずですが・・・一応はご主人様のお勤め先に確認しておくと良いでしょう。
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